提升人才培養(yǎng)質(zhì)量是我國公安高等職業(yè)教育面臨的重要問題,但由于部分院校對職業(yè)教育概念理解存在偏差,人才培養(yǎng)的觀念陳舊,職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)滯后,對警察職業(yè)能力的培養(yǎng)造成了一定影響。本文結(jié)合人才質(zhì)量評價的要點,通過研究與分析警察職業(yè)教育的現(xiàn)狀,提出警察職業(yè)教育要以培養(yǎng)高水平執(zhí)法工作能力的人才為主要目標(biāo)。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人才質(zhì)量評價的要點
二、警察職業(yè)教育的現(xiàn)狀
三、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的措施
    （一）構(gòu)建警察職業(yè)教育體系培養(yǎng)具有高水平執(zhí)法能力的警務(wù)人員
    （二）加強(qiáng)各高校之間的合作
    （三）完善警察職業(yè)教育的持續(xù)運行機(jī)制
    （四）為保證人才培養(yǎng)質(zhì)量出臺關(guān)于職業(yè)教育管理的保障政策
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3180056