女性高層次人才是推動組織發(fā)展的重要力量,其數(shù)量和質(zhì)量也是評價女性整體發(fā)展水平的重要尺度。培育和保障女性高層次人才發(fā)展具有重要的社會價值與制度示范效應(yīng),本文以河南省為案例樣本,對女性高層次人才資源現(xiàn)狀進行評價分析。研究結(jié)果顯示河南省女性高層次人才呈現(xiàn)金字塔式分布,頂尖級別的人才項目中女性代表嚴重不足;接著,本文在分析實施傾斜機制的政策邏輯基礎(chǔ)上,提出了最低比例、按比例補償和固定數(shù)量補償三種女性高層次的傾斜機制。本文將為地方政府培育高層次人才提供了一定的理論參考,也為相關(guān)部門弱化和消除性別不平等提供一定的決策借鑒。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟. 2020,(31)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究范圍界定及數(shù)據(jù)來源
三、河南省女性高層次人才資源現(xiàn)狀評價
    1.河南省認定高層次人才中的女性數(shù)量與來源類別評價
    2.中原學(xué)者類型中女性高層次人才數(shù)量評價
    3.河南省科技創(chuàng)新人才中的女性高層次人才數(shù)量評價
    4.河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中女性高層次人才數(shù)量評價
    5.河南省研究生數(shù)量評價
四、女性高層次人才實施傾斜機制的政策邏輯
    1.女性高層次人才發(fā)展的外在制約因素
    2.女性高層次人才發(fā)展的個體行為因素
五、傾斜政策設(shè)計分析
六、研究結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]性別角色與女性勞動力市場表現(xiàn)[J]. 張川川,王靖雯.  經(jīng)濟學(xué)(季刊). 2020(03)
[2]從權(quán)利平等、機會平等到發(fā)展平等——基于我國傾斜性招生政策的分析[J]. 李立國,吳秋翔.  教育研究. 2020(03)
[3]管理學(xué)領(lǐng)域論文產(chǎn)出力和影響力的性別差異研究——以《科研管理》期刊為例[J]. 劉俊婉,楊波,劉蕊.  科研管理. 2017(S1)
[4]性別、風(fēng)險偏好與競爭意愿:基于真實勞動的實驗研究[J]. 李朝陽.  西南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(02)



本文編號：3178322