<正>以JSPS和德國洪堡基金會的海外科技人才資助體系為重點研究對象,從體系結(jié)構(gòu)和資助模式兩個維度展開分析,并著重探討了日德經(jīng)驗對完善我國海外人才資助體系的啟示。結(jié)合我國海外科技人才的需求特點,從建立統(tǒng)一資助服務(wù)平臺、擴(kuò)大人才結(jié)構(gòu)覆蓋面、發(fā)揮用人主體自主權(quán)、采取多元資助手段等方面提出對策建議,為完善我國海外人才資助體系、規(guī)避引才引智合規(guī)性風(fēng)險、優(yōu)化資助結(jié)構(gòu)提升資助效率提供了思路。 

【文章來源】：科技中國. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、日德海外人才資助的體系結(jié)構(gòu)
    (一)管理體系結(jié)構(gòu)
    (二)項目體系結(jié)構(gòu)
    (三)資助內(nèi)容結(jié)構(gòu)
二、日德海外人才資助模式
    (一)以國內(nèi)機(jī)構(gòu)為主體進(jìn)行申請和撥款,提高用人主體自主權(quán)
    (二)采取財政資助與市場化機(jī)制結(jié)合的方式吸引頂尖人才,降低流動風(fēng)險
    (三)通過博士后資助項目吸引青年人才,注重生活保障
三、啟示與借鑒
    (一)面向海外人才建立統(tǒng)一的資助服務(wù)平臺
    (二)擴(kuò)大資助項目體系的人才結(jié)構(gòu)覆蓋面
    (三)充分發(fā)揮用人主體的選才、用才、留才作用
    (四)采取多元資助手段精準(zhǔn)解決各層次海外人才痛點



本文編號：3175141