本文通過對湖南省鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的人才數(shù)量不足、人才素質(zhì)不高以及人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)等一系列的人才的問題進行了分析,其中意識薄弱、經(jīng)費不足、培訓(xùn)不夠是制約鄉(xiāng)土人才振興的主要瓶頸,結(jié)合湖南省鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)的實際情況,提出了針對性的人才管理體系、多途徑引進、分類型培養(yǎng)、多方面提升等一系列的策略和措施,通過鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)來推動和促進湖南省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施和發(fā)展。 

【文章來源】：福建茶葉. 2020,42(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 湖南省鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題
    1.1人才總量不足，難以為鄉(xiāng)村振興提供保障
    1.2 人才素質(zhì)不高，難以承擔(dān)鄉(xiāng)村振興的重任
    1.3 鄉(xiāng)土人才資源結(jié)構(gòu)不優(yōu)
    1.4鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意識薄弱
    1.5 鄉(xiāng)土人才資源流失嚴(yán)重
    1.6 鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)培訓(xùn)不夠
2 湖南省鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)的對策和建議
    2.1 依靠自身力量，極大政策支持，吸納青年大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
    2.2 支持鼓勵外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
    2.3 多渠道引進人才
    2.4 建立有效社會激勵機制，積極吸引社會人才參與到鄉(xiāng)村振興中
    2.5 分類分步進行人才培育，不斷提高鄉(xiāng)村人才文化素質(zhì)
    2.6 提高鄉(xiāng)土人才開發(fā)培養(yǎng)理念


【參考文獻】：
期刊論文
[1]破解鄉(xiāng)村振興人才瓶頸的路徑探究[J]. 王婕.  山西農(nóng)經(jīng). 2020(02)
[2]實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的人才瓶頸及對策建議[J]. 周曉光.  世界農(nóng)業(yè). 2019(04)
[3]江蘇發(fā)展高效農(nóng)業(yè)的SWOT分析及發(fā)展對策[J]. 甄若宏,周建濤,劉華周,鄭建初.  農(nóng)業(yè)科技管理. 2008(06)

碩士論文
[1]鄉(xiāng)村人才振興目標(biāo)下的黔南州鄉(xiāng)村人才評價研究[D]. 廖智琪.浙江海洋大學(xué) 2019
[2]鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人才資源開發(fā)研究[D]. 梁靖婧.長江大學(xué) 2019
[3]湖南省農(nóng)田水利設(shè)施治理績效研究[D]. 張慧玲.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2018



本文編號：3165998