內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人力資源存在流失問題,而且人才開發(fā)程度較低、人才吸引力不夠,難以實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興目標。因此,呼倫貝爾市要重視鄉(xiāng)村人力資源開發(fā),以實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興�；诖�,本文首先闡述呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人才振興的必要性和重要性,然后分析呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人力資源現(xiàn)狀及其存在的問題,再次分析呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人力資源存在問題的成因,最后探索呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人才振興的對策。 

【文章來源】：鄉(xiāng)村科技. 2020,11(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人才振興的必要性和重要性
2 呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人力資源現(xiàn)狀
3 呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人力資源存在的問題
    3.1 鄉(xiāng)村人口總量低速增長
    3.2 鄉(xiāng)村人才流失嚴重
    3.3 鄉(xiāng)村人口文化素質(zhì)較低
    3.4 鄉(xiāng)村教育水平落后
4 呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人力資源存在問題的成因
    4.1 觀念變化和其他社會因素
    4.2 新型城鎮(zhèn)化發(fā)展水平不斷提升
    4.3 基礎設施和機制建設較為落后
5 呼倫貝爾市鄉(xiāng)村人才振興的對策
    5.1 深化大學生村官制度改革，吸引優(yōu)秀的大學生到鄉(xiāng)村發(fā)展
    5.2 重視培育新型職業(yè)農(nóng)民，加強大學生村官對新型職業(yè)農(nóng)民的幫扶
    5.3 加強鄉(xiāng)村教育投資，實現(xiàn)呼倫貝爾市鄉(xiāng)村勞動力本地就業(yè)
    5.4 加強人才識別，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
6 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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