人才是國家和地方發(fā)展的根本因素,是經(jīng)濟社會進步與發(fā)展的第一資源。當前全國各地區(qū)紛紛出臺人才政策,努力成為人才集聚與發(fā)展高地。四川正處于由要素驅(qū)動為主轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動為主的關鍵時期,對人才的需求極其迫切。而人才政策的制定對人才的引進培養(yǎng)及才智的發(fā)揮至關重要,誰具有更強競爭力的人才政策,誰就能更多的集聚人才資本,成為社會發(fā)展的排頭兵。本文選取經(jīng)濟實力優(yōu)于四川的廣東、江蘇、浙江、山東、河南作為對比研究對象,通過建立人才政策競爭力評價指標體系,對各省的人才政策進行分析,找出四川人才政策制定中存在的短板,并借鑒其他省份的優(yōu)秀經(jīng)驗,為四川省人才政策的制定提出建議。 

【文章來源】：科技促進發(fā)展. 2019,15(08)CSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 評價體系建立與指數(shù)計算
    2.1 人才政策競爭力評價體系
    2.2 人才政策競爭力指數(shù)計算
3 評價結(jié)果分析
4 四川省人才政策問題
    4.1 政策存在碎片化現(xiàn)象
    4.2 對高端人才的服務與激勵不足
    4.3 人才培養(yǎng)沒有與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合
    4.4 人才政策還存在表面化現(xiàn)象
5 對策建議
    5.1 深化人才發(fā)展機制改革，構(gòu)建具有國際競爭力的人才引進機制
    5.2 加強人才政策的人文關懷，建設創(chuàng)新友好型高端人才政策體系
    5.3 組織建設高效的新型人才培養(yǎng)系統(tǒng)
    5.4 加大力度扶持和吸引青年人才
    5.5 加強人才政策的落實，讓優(yōu)惠政策更接地氣
    5.6 建設人才大數(shù)據(jù)庫服務系統(tǒng)，為人才管理提供精準服務
    5.7 清理碎片化政策，理順協(xié)調(diào)機制，避免產(chǎn)生政策碎片化現(xiàn)象


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3159350