基于對(duì)"微笑曲線"理論的反思和英國船舶、汽車工業(yè)的觀察分析,本文認(rèn)為有必要促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才在制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的價(jià)值提升。新趨勢(shì)下,制造業(yè)企業(yè)的"星型"工作界面和"鉆石"工作界面為應(yīng)用技術(shù)人才在技術(shù)創(chuàng)新中的價(jià)值提升創(chuàng)造了條件,也使得應(yīng)用技術(shù)人才具有新的工作特征和能力框架。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(25)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、應(yīng)用技術(shù)人才價(jià)值弱化不利于制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
二、應(yīng)用技術(shù)人才在制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的價(jià)值分析
    （一）分層研發(fā)與智能制造正對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,為應(yīng)用技術(shù)人才價(jià)值提升奠定了基礎(chǔ)
    （二）從產(chǎn)品維度看,設(shè)計(jì)體系與制造體系中存在著一個(gè)應(yīng)用技術(shù)人才價(jià)值提升的工作界面。
    （三）從技術(shù)維度看,產(chǎn)品體系與市場(chǎng)體系中同樣存在著一個(gè)應(yīng)用技術(shù)人才價(jià)值提升的工作界面。
    （四）小結(jié):制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中應(yīng)用技術(shù)人才價(jià)值提升模型
三、應(yīng)用技術(shù)人才價(jià)值提升的工作特征分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]微笑曲線趨平:理據(jù)與機(jī)遇[J]. 張潤強(qiáng),張戰(zhàn)仁,李春艷.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2019(09)



本文編號(hào)：3157657