高端人才是一個(gè)國家的重要戰(zhàn)略資源。未來,高端人才作用不可替代,戰(zhàn)略需求愈發(fā)迫切,爭奪強(qiáng)度持續(xù)升級。高端人才具有稀缺性、專精性、差異性、長期性和高層次性等特點(diǎn),同時(shí),當(dāng)前我國高端人才隊(duì)伍建設(shè)仍然面臨儲(chǔ)備不足、釋能不夠、存在流失風(fēng)險(xiǎn)等困境。建議采取營造高端人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略態(tài)勢,突出高端人才的主體地位,構(gòu)建有利于干事創(chuàng)業(yè)的服務(wù)管理體制機(jī)制,注重高端人才情懷德行培養(yǎng)等措施,加強(qiáng)高端人才隊(duì)伍建設(shè)。 

【文章來源】：北京教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,34(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、高端人才的特點(diǎn)
    （一）培養(yǎng)數(shù)量的稀缺性
    （二）知識技能的專精性
    （三）創(chuàng)新實(shí)踐的差異性
    （四）人才成長的長期性
    （五）個(gè)體需要的高層次性
    （六）為國為民的奉獻(xiàn)性
二、當(dāng)前我國高端人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要困境
    （一）高端人才儲(chǔ)備仍然不足
    （二）高端人才釋能仍不充分
    （三）高端人才仍存流失風(fēng)險(xiǎn)
三、加強(qiáng)我國高端人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
    （一）營造高端人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略態(tài)勢
    （二）突出創(chuàng)新實(shí)踐中高端人才的主體地位
    （三）構(gòu)建有利于高端人才干事創(chuàng)業(yè)的服務(wù)管理機(jī)制
    （四）注重高端人才的情懷德行培養(yǎng)
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3117226