<正>當(dāng)前后備人才已經(jīng)成為用人單位不可或缺的一部分,是社會的人才儲備資源,能夠在人才缺乏時(shí)及時(shí)補(bǔ)充,以保證用人單位繼續(xù)高效運(yùn)轉(zhuǎn),減少因人才短缺而帶來的損失,所以這對后備人才的綜合素質(zhì)和能力有了更高要求,對后備人才檔案庫的建立與管理也有了新的補(bǔ)充。因此,有必要對后備人才檔案庫的建立管理引起高度重視,為后備人才的培養(yǎng)提供便捷,提高效率。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、后備人才檔案的定義與特點(diǎn)
二、后備人才檔案庫建立的必要性
三、后備人才檔案庫建立與管理中存在的問題
四、后備人才檔案庫的建立管理策略
五、結(jié)語



本文編號：3109663