在東北全面振興的背景下,綜合考量東北四省區(qū)即遼寧省、吉林省、黑龍江省、內(nèi)蒙古自治區(qū)的經(jīng)濟(jì)總量、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才儲(chǔ)備、地理區(qū)位等因素,不難發(fā)現(xiàn),遼寧已經(jīng)具備在新一輪振興中挑大梁、做支撐和當(dāng)先鋒、打頭陣的核心實(shí)力。其中,人才作為最稀缺最核心的戰(zhàn)略資源,是遼寧有效發(fā)揮振興引領(lǐng)作用的重要支撐。這就要求我們要切實(shí)立足東北、摸清底數(shù),找準(zhǔn)短板、突出重點(diǎn),明確導(dǎo)向、助力振興,努力為人才放權(quán)、松綁,讓人才感受到"遼寧溫度",充分發(fā)揮遼寧對(duì)人才的"磁吸效應(yīng)",推動(dòng)人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實(shí),強(qiáng)化人才的服務(wù)保障,打造良好的人才生態(tài),以人才為紐帶集成優(yōu)勢(shì)資源與創(chuàng)新要素,為全面振興、全方位振興提供人才保障。 

【文章來源】：黨政干部學(xué)刊. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、立足東北———遼寧人才資源綜合實(shí)力分析
    （一）就業(yè)規(guī)模
    （二）就業(yè)人員受教育構(gòu)成
    （三）R&D活動(dòng)情況
    （四）國(guó)內(nèi)三種專利申請(qǐng)授權(quán)和技術(shù)合同情況
二、找準(zhǔn)短板———遼寧人才資源管理影響因素分析
    （一）人口增量變化不容忽視
    （二）東北地區(qū)對(duì)人才的吸引力尚且不足
    （三）人才政策累積效應(yīng)未充分發(fā)揮
    （四）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）緊缺人才缺口較大
三、助力振興———遼寧人才資源管理的路徑選擇
    （一）基本導(dǎo)向———厚植人才優(yōu)勢(shì)
    （二）政策導(dǎo)向———形成“磁吸效應(yīng)”
    （三）服務(wù)導(dǎo)向———甘當(dāng)“店小二”
    （四）合作導(dǎo)向———推動(dòng)人才柔性流動(dòng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]我國(guó)科技成果轉(zhuǎn)化水平的省際比較研究[J]. 朱曉俊,趙栩,邢智倉(cāng).  科學(xué)管理研究. 2018(04)
[3]上海要聚天下英才而用之[J]. 答剌靈.  檢察風(fēng)云. 2018(11)
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本文編號(hào)：3104276