基層事業(yè)單位是指以社會(huì)公益目的為目標(biāo)提供公共服務(wù)的主要機(jī)構(gòu),對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才具有較高的需求度,且人才結(jié)構(gòu)及質(zhì)量均可對(duì)其服務(wù)質(zhì)量乃至社會(huì)穩(wěn)定性產(chǎn)生直接影響。受諸多方面影響,近年來(lái),基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才儲(chǔ)備呈遞減態(tài)勢(shì),若能有效解決專業(yè)技術(shù)人才缺乏的問(wèn)題,便能提高社會(huì)治理結(jié)構(gòu),提升公共服務(wù)素質(zhì)水平。因此,現(xiàn)針對(duì)當(dāng)下基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題展開(kāi)切實(shí)分析,并結(jié)合其中制約因素提出相應(yīng)整改建議。 

【文章來(lái)源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、導(dǎo)致基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才出現(xiàn)短缺問(wèn)題的制約因素
    （一）培訓(xùn)方案覆蓋不全,人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)薄弱。
    （二）課程設(shè)置合理性低,技術(shù)指導(dǎo)力度不足。
    （三）內(nèi)部激勵(lì)制度缺失,人才黏度難以提升。
    （四）對(duì)外擴(kuò)招力度較低,人才斷層現(xiàn)象明顯。
二、解決基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題的主要策略
    （一）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制管理,完善人才儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)。
    （二）擴(kuò)大課程覆蓋范圍,增設(shè)技能培訓(xùn)板塊。
    （三）應(yīng)用人才激勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化內(nèi)部考核體系。
    （四）提升對(duì)外擴(kuò)招力度,拓寬人才對(duì)接渠道。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 翟超群.  新西部. 2019(24)
[2]基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題探討[J]. 黃業(yè)華.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(13)
[3]事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才流失原因及對(duì)策分析[J]. 郭建欣.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(06)



本文編號(hào)：3103954