<正>在全球化時代,人才作為特殊的優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素,自由流動是一種自然的市場機制。近年來,在經(jīng)濟增長乏力、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)僵化、就業(yè)環(huán)境不佳、世界范圍內(nèi)"競才"激烈等影響下,臺灣"缺才"問題日益突出。民進黨當(dāng)局為解決"才荒"的一系列政策,或不夠接地氣、或遭遇抵觸,難有成效。 

【文章來源】：兩岸關(guān)系. 2019,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、民進黨當(dāng)局的人才政策
    （一）留才方面，以完善稅制、新增企業(yè)獎勵方式和給青年創(chuàng)造發(fā)展機會為方向。
    （二）攬才方面，以放寬僑外人員來臺學(xué)習(xí)、工作、居留許可條件和提供生活保障為重點。
    （三）育才方面，以縮小學(xué)用落差、開展專項培訓(xùn)為核心。
二、民進黨當(dāng)局人才政策成效評估
    （一）臺灣現(xiàn)有體制弊端成為制約人才發(fā)揮作用的重要因素。
    （二）民進黨當(dāng)局試圖兼顧針對性和普惠性的人才政策迅速發(fā)揮效用并不容易。
    （三）經(jīng)濟低迷、企業(yè)抵觸影響民進黨當(dāng)局人才政策的實施。
    （四）民進黨當(dāng)局不能對青年人才的心理和企業(yè)的職位要求精準(zhǔn)把脈導(dǎo)致人才政策失焦。



本文編號：3100874