21世紀是高層次人才競爭的年代,擇天下英才而用之是國與國綜合競爭的關(guān)鍵。隨著我國人才流動政策的松綁,這種更加開放性的用人環(huán)境,給用人單位帶來了更為激烈的競爭。相對企業(yè)而言,不論是產(chǎn)品的競爭還是技術(shù)的競爭,其決定性因素也不再僅僅局限于財務資本,人力資本特別是高層次人員的重要性日趨顯著,因此探索高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進與管理對于用人單位發(fā)展具有一定意義。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟. 2020,(34)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高層次專業(yè)技術(shù)人才的特點
二、高層次專業(yè)技術(shù)人才引進時需重點考慮的因素
三、高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進與管理難點
四、淺談高層次專業(yè)技術(shù)人才引進策略
    （一）形成正確人才觀
    （二）注重良好環(huán)境氛圍的構(gòu)建
    （三）對職業(yè)規(guī)劃機制和培訓機制進行完善
五、高層次專業(yè)技術(shù)人才管理
    （一）給予人才展示自身空間和機會
    （二）重視人才引進考核的實施
    （三）重視人才待遇的兌現(xiàn)工作
六、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]加強高層次人才隊伍建設(shè)推動醫(yī)院�？瓢l(fā)展[J]. 張艷.  中國校醫(yī). 2019(11)
[2]基于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的高校思想政治工作——評《地方高校人才培養(yǎng)機制改革與實踐》[J]. 蓋雙玲,黃宇晨.  領(lǐng)導科學. 2019(14)
[3]“一帶一路”倡議下復合型會計人才培養(yǎng)路徑[J]. 陳渠,楊貴興,李國田.  長春工程學院學報(社會科學版). 2019(02)
[4]談事業(yè)單位人才開發(fā)改革[J]. 鄭繼偉.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2019(06)
[5]海南農(nóng)業(yè)科研院所專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)初探——以中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院為例[J]. 劉益男,顧鵬.  農(nóng)學學報. 2019(05)



本文編號：3091332