隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,我國對勞動力的需求越來越高,人事人才公共服務(wù)中心（即人事人才公共服務(wù)中心）作為勞動力尋求工作、企業(yè)公司招聘人才的中間場所,發(fā)揮著其獨特的重要性。從改革開放以來,我國人才事業(yè)的發(fā)展取得了很大的進步,但是人事人才公共服務(wù)中心的發(fā)展并不如人意,還存在著許多的問題。本文主要通過分析人事人才公共服務(wù)中心的發(fā)展現(xiàn)狀,為它將來的發(fā)展提供可行性的建議。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國人事人才公共服務(wù)中心的發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）人才的供求機制不完善
    （二）企業(yè)單位招聘人才存在誤區(qū)
    （三）人才競爭機制不完善
二、存在問題的原因
    （一）人才戶籍制度的制約
    （二）勞動力求職途徑的轉(zhuǎn)變
    （三）人才招聘數(shù)量由少到多、由賣方市場向買方市場的轉(zhuǎn)變
    （四）務(wù)工性質(zhì)發(fā)生了革命性的變化，由用人單位和受聘方互動變成“我的地盤我做主”
    （五）人事人才公共服務(wù)中心的管理制度尚不完善
三、公共服務(wù)中心發(fā)展措施
    （一）政府必須加強宏觀調(diào)控，轉(zhuǎn)變職能
    （二）提高勞動力的素質(zhì)，加強相關(guān)機構(gòu)的建設(shè)
    （三）積極應(yīng)對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]縣級人才交流中心檔案工作的幾點思考[J]. 吳國生.  辦公自動化. 2018(13)
[2]市場和政府在人才資源配置中的作用研究[J]. 李敏.  遼寧省社會主義學(xué)院學(xué)報. 2017(02)



本文編號：3090342