發(fā)布時間：2021-02-12 12:08

　　高速發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)促使行業(yè)間的競爭日趨激烈,這是時代發(fā)展的必然結(jié)果,也是行業(yè)成長的重要途徑。企業(yè)、事業(yè)單位作為和諧社會的重要組成部分,重視人才的選拔和任用,是順應(yīng)時代發(fā)展的必然結(jié)果�，F(xiàn)代人才測評是企事業(yè)單位選拔人才的重要手段之一,針對不同的崗位要求可選擇與之相對應(yīng)的測評方法,能客觀、公正地為人才選拔提供依據(jù)和指導(dǎo)建議。然而,當(dāng)前測評工作中仍存在一些問題,如測評題目的編制是否專業(yè)、科學(xué);無領(lǐng)導(dǎo)小組討論發(fā)言過多或過少;以及結(jié)構(gòu)化面試受主觀因素影響等。針對上述問題,文章著重分析了人才測評在企事業(yè)單位招聘過程中的具體應(yīng)用,詳細(xì)講述了各環(huán)節(jié)的具體實(shí)施過程,以便從整體上對人才測評工作有一個全面的認(rèn)識,從而做到人盡其才,人事相宜,更好地助力企事業(yè)單位招聘中現(xiàn)代人才測評工作的科學(xué)化和規(guī)范化。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：4 頁


本文編號：3030842