當(dāng)今時代,科學(xué)技術(shù)日新月異,各國各地區(qū)都紛紛走上了建設(shè)創(chuàng)新型國家和城市的道路,而其關(guān)鍵在于提升科技自主創(chuàng)新能力。領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才作為自主創(chuàng)新能力的載體以及最為活躍的群體之一,具有創(chuàng)新能力與風(fēng)險意識,將將帥的特質(zhì)發(fā)揮于創(chuàng)業(yè)行為之中,最終將自身的科技創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素,創(chuàng)辦企業(yè)以實現(xiàn)科技與市場的有機結(jié)合,以此推動經(jīng)濟發(fā)展。因此領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才的大力引進工作便擺在了突出的位置上。本文以分析目前南京市制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的瓶頸是缺乏領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,指出“321計劃”出臺的必然性與重要性。在分析和探討“321計劃”執(zhí)行過程中存在的問題與障礙時,運用史密斯政策執(zhí)行模型以及與人才集聚、產(chǎn)業(yè)集聚和人力資本與流動等理論的結(jié)合,把理論分析與實證分析結(jié)合起來。通過深度訪談和實地調(diào)研、發(fā)放問卷及數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方法,找出執(zhí)行中存在的代表性問題的深層次原因,并通過閱讀大量相關(guān)文獻,和對有代表性的發(fā)達國家和成功城市的相關(guān)政策落實中具有借鑒價值的經(jīng)驗的分析研究中,嘗試提出解決執(zhí)行問題的對策與建議,期以提高“321計劃”執(zhí)行的效率,保證政策目標(biāo)的順利實現(xiàn)。 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路方法及創(chuàng)新點
        1.4.1 研究思路與目標(biāo)
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 創(chuàng)新點
2 相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才內(nèi)涵與特質(zhì)
        2.1.2 政策執(zhí)行
        2.1.3 “321計劃”概述
    2.2 史密斯模型的內(nèi)容及其評價
        2.2.1 史密斯模型的內(nèi)容
        2.2.2 史密斯模型的適用性分析
    2.3 理論基礎(chǔ)
        2.3.1 政策執(zhí)行相關(guān)理論
        2.3.2 產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚交互效應(yīng)
        2.3.3 人力資本及人才流動理論
3 南京市“321計劃”出臺背景及執(zhí)行效果分析
    3.1 南京市科技人才現(xiàn)狀分析
        3.1.1 科技人才數(shù)量充足,開發(fā)組織程度不高
        3.1.2 科技人才及技術(shù)成果外流現(xiàn)象嚴(yán)重
        3.1.3 科技人才創(chuàng)業(yè)能力不足
        3.1.4 科技人才分布、層次結(jié)構(gòu)不合理
    3.2 引進領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才對南京市經(jīng)濟發(fā)展的必要性分析
    3.3 “321計劃”執(zhí)行效果
4 “321計劃”執(zhí)行中存在的問題
    4.1 政策出臺周期短,政策之間銜接性不足
    4.2 政策內(nèi)容表述的模糊性
    4.3 政策執(zhí)行機構(gòu)缺乏溝通、人力資源不足
    4.4 領(lǐng)導(dǎo)重視不平衡,政策落實不到位
    4.5 各區(qū)縣盲目攀比,“量”上顯著,“質(zhì)”上不足
    4.6 人才重引進過程輕后續(xù)跟蹤
    4.7 政策與高�；硬蛔�,大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化較弱
5 南京市“321計劃”執(zhí)行問題成因分析
    5.1 基于史密斯模型的政策執(zhí)行影響因素調(diào)查分析
        5.1.1 執(zhí)行主體訪談?wù){(diào)查分析
        5.1.2 目標(biāo)群體的需求調(diào)查
        5.1.3 政策環(huán)境滿意度調(diào)查
    5.2 政策執(zhí)行問題的成因分析
        5.2.1 執(zhí)行主體的復(fù)雜性
        5.2.2 政策本身的缺陷
        5.2.3 目標(biāo)群體的特殊性
        5.2.4 環(huán)境因素的阻撓與限制
6 國內(nèi)外引進科技人才政策執(zhí)行經(jīng)驗比較分析
    6.1 國外科技人才引進政策執(zhí)行經(jīng)驗分析及啟示
    6.2 國內(nèi)科技人才引進政策執(zhí)行經(jīng)驗分析及啟示
7 南京市“321計劃”有效執(zhí)行的對策建議
    7.1 基于理想化政策維度
        7.1.1 加強政策執(zhí)行的反饋機制
        7.1.2 政策制定的民主化與科學(xué)化
    7.2 基于執(zhí)行機構(gòu)的維度
        7.2.1 人才引進工作社會化,發(fā)揮其他執(zhí)行主體的能動作用
        7.2.2 建立健全科學(xué)的考核及評價機制
    7.3 基于目標(biāo)群體的維度
        7.3.1 “剛性引才”與“柔性引智”并舉
        7.3.2 注重人才團隊的引進
    7.4 基于政策執(zhí)行環(huán)境優(yōu)化維度
        7.4.1 加快人才社區(qū)、創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè)
        7.4.2 設(shè)立海內(nèi)外高層次人才聯(lián)動機制
        7.4.3 通過產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境集聚領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才
        7.4.4 加大人才引進資金的投入與監(jiān)管力度
結(jié)束語
致謝
參考文獻
附錄
附件


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3016600