人才資源是組織取得和維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第一資源。人才資源指的是人力資源中在一定的崗位上工作,并能夠勝任這一崗位,具有較高的素質(zhì),已經(jīng)或能夠在崗位上做出受到社會(huì)一定范圍認(rèn)可的較大貢獻(xiàn)的人。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì),貴陽(yáng)市非公有制經(jīng)濟(jì)在獲得蓬勃發(fā)展的同時(shí),對(duì)人才的絕對(duì)需求也在不斷的提高。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,各非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間的競(jìng)爭(zhēng)不再完全是以資本投資和規(guī)模經(jīng)營(yíng)等傳統(tǒng)方式進(jìn)行,更多的是依靠知識(shí)和科技的創(chuàng)新,歸根到底是靠人才。貴陽(yáng)市非公有制經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題,已成為制約非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的絆腳石,能否充分認(rèn)識(shí)并有效解決好這個(gè)問(wèn)題,將關(guān)系到貴陽(yáng)市非公有制經(jīng)濟(jì)的生存和發(fā)展。本論文共包括以下幾個(gè)部分:第一章前言部分對(duì)研究背景、研究現(xiàn)狀和意義進(jìn)行了闡述,突出了人才資源管理研究的重要性;第二章對(duì)人才資源理論的基本內(nèi)容進(jìn)行闡述;第三章分析了貴陽(yáng)非公有制經(jīng)濟(jì)人才資源的狀況,找出人才資源管理中存在的問(wèn)題,進(jìn)而分析論證問(wèn)題存在的原因;第四章對(duì)加強(qiáng)貴陽(yáng)市非公有制經(jīng)濟(jì)人才資源管理進(jìn)行了對(duì)策研究,并提出了相關(guān)論點(diǎn)和論據(jù)。本課題以系統(tǒng)科學(xué)的思想為指導(dǎo),以貴陽(yáng)非公有制經(jīng)濟(jì)作為... 

【文章來(lái)源】：貴州大學(xué)貴州省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

進(jìn)行比較，可以看出天津市非公有制經(jīng)濟(jì)中高學(xué)歷人才占了總量的

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3015242