隨著中央“人才強國”理念的提出,新疆相應(yīng)地提出了“人才強區(qū)”戰(zhàn)略。同時,新疆地區(qū)按照國家的政策方針相應(yīng)地提出了建設(shè)和諧新疆、全面建設(shè)小康社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村等新時期的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略任務(wù),并制定了“十一五”規(guī)劃,明確提出了在今后五年內(nèi)的各項具體的發(fā)展措施。如此背景之下,研究新疆少數(shù)民族人才開發(fā)意義重大。本文主要從三個方面對新疆少數(shù)民族人才開發(fā)進行闡述。首先闡述的是新疆少數(shù)民族人才的地位和作用,明確提出新疆少數(shù)民族人才的特點和概念;其次,分析了新疆少數(shù)民族人才開發(fā)的現(xiàn)狀,在肯定成績的基礎(chǔ)上,指出了存在的問題,并對問題的原因進行了分析;最后,有針對性地提出了新疆少數(shù)民族人才開發(fā)的對策與途徑。本文始終圍繞著新疆少數(shù)民族人才開發(fā)這條主線,按照是什么、為什么、怎么辦的思路,運用管理學、政治學、社會學、哲學、人類學等相關(guān)知識以及理論分析、參閱文獻、宏觀與微觀相結(jié)合等研究方法,并結(jié)合人力資源開發(fā)的一些理論基礎(chǔ),從新疆的具體實際出發(fā),對新疆少數(shù)民族人才開發(fā)進行了系統(tǒng)地闡述。 

【文章來源】：石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

人口資源、人力資源、勞動力資源及人才資源包含關(guān)系

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2910608