縣域經(jīng)濟的發(fā)展離不開工業(yè)經(jīng)濟,而支柱產(chǎn)業(yè)作為帶動一個區(qū)域乃至一個國家工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的中堅力量和骨干支撐,在膨脹工業(yè)規(guī)模、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等各個方面都起到?jīng)Q定性的作用。但在支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中,離不開人才資源的支撐,人才資源的數(shù)量和質(zhì)量將直接影響到支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模與速度。我國的縣域經(jīng)濟,特別是很多欠發(fā)達的縣域要想實現(xiàn)經(jīng)濟的快速發(fā)展,追趕先進地區(qū),必需要依靠更強的人才資源體系支撐支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。文章以LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)為例,通過問卷調(diào)查、實地走訪等研究形式,對該區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況和人才資源開發(fā)現(xiàn)狀進行充分調(diào)查研究,總結(jié)提煉了該區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)存在的一些困難和問題,深入剖析了造成這些問題和不足的原因,借鑒國內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的經(jīng)驗,提出促進LJ縣人才資源開發(fā)的對策措施,從而構(gòu)建起LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才引進支撐體系和人才保障體系。同時,探索建立“柔性”引進創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才制度,為LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展乃至整個縣域經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的智力支撐,從多個方面推動實現(xiàn)人才資源的高效開發(fā),進一步促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟快速平穩(wěn)發(fā)展。 

【文章來源】：中國石油大學(華東)山東省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 前言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法與技術(shù)路線
        1.3.1 主要方法
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究創(chuàng)新點
第2章 支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 支柱產(chǎn)業(yè)的相關(guān)理論
        2.1.1 支柱產(chǎn)業(yè)概念
        2.1.2 支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要理論
    2.2 人才資源開發(fā)的相關(guān)理論
        2.2.1 人力資源和人才資源有關(guān)的概念
        2.2.2 人才資源開發(fā)
        2.2.3 人才資源開發(fā)的特征
        2.2.4 人才資源開發(fā)的方法
    2.3 區(qū)域人才及人力資本相關(guān)理論
    2.4 人才資源開發(fā)與支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)系
        2.4.1 支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展吸引更多高素質(zhì)的人才資源的集聚
        2.4.2 人才資源的開發(fā)促進支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展
        2.4.3 人才資源開發(fā)成本上升能夠促進支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級
第3章 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)及其人才資源開發(fā)現(xiàn)狀分析
    3.1 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
        3.1.1 石化化工產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀分析
        3.1.2 農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)現(xiàn)狀分析
        3.1.3 裝備制造業(yè)現(xiàn)狀分析
        3.1.4 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)代表企業(yè)
    3.2 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源現(xiàn)狀分析
        3.2.1 現(xiàn)有數(shù)量分析
        3.2.2 職稱情況分析
        3.2.3 年齡結(jié)構(gòu)分析
        3.2.4 人才來源分析
        3.2.5 急需人才分析
    3.3 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)現(xiàn)狀分析
        3.3.1 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的舉措
        3.3.2 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)成效
        3.3.3 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)存在的問題
        3.3.4 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)存在問題的原因分析
第4章 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的對策措施
    4.1 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的目標
    4.2 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的思路
        4.2.1 人才培養(yǎng)應和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)
        4.2.2 人才吸引應重視精英引進
        4.2.3 人才使用應做好人才資本經(jīng)營
    4.3 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的對策措施
        4.3.1 完善人才層次，推進人才隊伍建設
        4.3.2 關(guān)注人才需求，加大人才柔性引進
        4.3.3 激發(fā)人才活力，創(chuàng)新人才工作機制
        4.3.4 加強組織領(lǐng)導，完善人才管理格局
        4.3.5 改善人才發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建人才聚集高地
第5章 LJ縣支柱產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)的保障措施
    5.1 樹立科學的人才觀念
    5.2 人才開發(fā)的組織保障
    5.3 人才開發(fā)的政策保障
        5.3.1 加大高科技、高技術(shù)人才儲備的政策保障
        5.3.2 鼓勵科技人才創(chuàng)業(yè)的政策保障
        5.3.3 加強經(jīng)濟園區(qū)人才政策保障
    5.4 提高人才資源開發(fā)的資金保障
第6章 結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的學術(shù)成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]本科人才培養(yǎng)質(zhì)量標準研制路徑探析——基于PDCA循環(huán)理論的視角[J]. 廖春華,馬驍,李永強.  教育發(fā)展研究. 2014(21)
[2]國內(nèi)人才需求預測研究的進展與問題分析[J]. 李朋波,張慶紅.  當代經(jīng)濟管理. 2014(05)
[3]基于全球人才管理的海外研究成果評述[J]. 趙穎,潘康宇.  科技管理研究. 2013(22)
[4]柔性引進人才的探索與思考[J]. 彭建瑜.  南方論刊. 2005(10)

博士論文
[1]論區(qū)域主導產(chǎn)業(yè)[D]. 黃勤.四川大學 2002

碩士論文
[1]天津支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展及轉(zhuǎn)型升級研究[D]. 劉松林.河北工業(yè)大學 2013
[2]第三方物流企業(yè)的人才支撐體系研究[D]. 劉顯波.北京交通大學 2010
[3]大連市人才開發(fā)政策的現(xiàn)狀與對策分析[D]. 孫超.大連理工大學 2008



本文編號：2908762