隨著全球化的進一步深入和知識經濟的快速發(fā)展,人才作為十八大以來國家發(fā)展的重要資源,越來越受到了各地政府的高度重視。其中,科技研發(fā)人才作為各類掌握最前沿技術人才的重要組成者,由于自身的知識層面較高、科技創(chuàng)新能力較強,對社會的貢獻較大,正對一個地區(qū)的科技技術發(fā)展發(fā)揮引領和帶頭作用。從中央到地方,各地政府均認識到科技研發(fā)人才在科技技術發(fā)展領域的重要性,紛紛出臺一系列的人才政策,主要涉及人才的引進、培養(yǎng)、激勵和使用。大力引進人才之后,政府、企業(yè)也制定了相應的人才激勵和保障政策,一方面對引進人才進行培養(yǎng)和挽留,另一方面也對科技研發(fā)人才提供研發(fā)支持,提高企業(yè)和政府的經濟效益。在這樣的背景下,政府出臺的一系列人才引進政策是否取得了預想的效益,各企業(yè)在人才政策實施后是否達到了引才、留才、用才的目的,如何能對人才引進工作的結果進行相應的評價,這無疑已成為政府避免人才引進政策實施效果低下所亟待解決的問題。本文以五華區(qū)為例,在公共政策評估理論、政策評價研究的基礎上匯總了云南省的人才引進政策,進行梳理,分為了云南省的人才引進政策、昆明市的人才引進政策和五華區(qū)的人才引進政策,進一步總結了昆明市和五華區(qū)的人才規(guī)模... 

【文章來源】：云南財經大學云南省

【文章頁數】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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估析五華區(qū)對人才引進政策響應評價分析云南省人才引進政策梳理企業(yè)人才引進和企業(yè)效益的典型相關分析基于 QFD 和 AHP 人才引進政應評價問卷調查數據統(tǒng)計

這與實際情況是相符的，企業(yè)的發(fā)展一定人員在企業(yè)從業(yè)人員中的占比來反映。第三節(jié) 五華區(qū)人才現(xiàn)狀才規(guī)模政府出臺了《五華區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》和《中共昆明建立完善黨管人才工作格局的意見》等文件之后，五華區(qū) 萬人，區(qū)域內共有昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備位于全市前列，引進創(chuàng)新人才 15 人。建立人才資源儲備上人才 49 人，開展集中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓人次累計 198 人，10 年五華區(qū)人才數量1是 17.74 萬人，2013 年是 22.97 萬，作柱狀圖如圖 2.4 所示。27.3

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]QFD方法在TW公司產品開發(fā)中的應用研究[D]. 張宏衛(wèi).東華大學 2017
[3]大連市中山區(qū)高層次科技人才引進對策研究[D]. 畢長新.大連海事大學 2016
[4]政策扶持對中小型科技企業(yè)成長影響的實驗研究[D]. 劉栩源.華中師范大學 2016
[5]江寧區(qū)高層次人才引進問題和對策研究[D]. 李哲.南京師范大學 2015
[6]天津市科技型中小企業(yè)人才隊伍建設研究[D]. 吳超.天津大學 2014
[7]層次分析和模糊綜合評價方法在公共政策評價中的應用研究[D]. 黃洪金.華中師范大學 2014
[8]基于QFD的銀行客戶滿意度分析[D]. 張萍.青島大學 2013
[9]廣州市高層次人才政策效能研究[D]. 王貝貝.華南理工大學 2013
[10]大連市高層次人才引進問題和對策研究[D]. 李媛媛.大連理工大學 2012



本文編號：2906088