【摘要】： 本文以理論研究和實踐探索相結(jié)合的方法,首先對人事人才公共服務(wù)體系的相關(guān)概念進行描述,并簡要地回顧了我國人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)的現(xiàn)狀,然后對服務(wù)體系進行了總體構(gòu)想,并表明了體系建設(shè)的原則和目標(biāo),進而提出了構(gòu)建的模型,通過分析得出體系建設(shè)應(yīng)該圍繞現(xiàn)實政府人事人才公共服務(wù)體系的建設(shè)和網(wǎng)上政府人事人才公共服務(wù)體系的建設(shè)這兩個方面并行,然后分別詳細(xì)地分析和闡釋出現(xiàn)實政府和網(wǎng)上政府建設(shè)的步驟和策略。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C964.2
【圖文】：

年 政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)的數(shù)量和人才服務(wù)機構(gòu)的總量圖2．我國人事人才公共服務(wù)能力不斷提升人才服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)內(nèi)容進一步多元化，人才服務(wù)業(yè)務(wù)已拓展到了人事代理、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才培訓(xùn)、人才測評、人才派遣等各類業(yè)務(wù)。2006年，全國各類人才服務(wù)機構(gòu)共為 33 萬個用人單位提供了人事檔案管理、人才招聘、人才規(guī)劃咨詢、社會保險等方面的代理服務(wù)，代理各類人才 539萬人。舉辦各類人才交流會 3.5 萬場，各類參會求職人才 4, 272 萬人次，參會單位 217 萬家次，達(dá)成流動意向 1,309 萬人次。管理流動人員人事檔案 893.7 萬份，提供檔案工資調(diào)整、檔案查閱、開具相關(guān)證明等以人事檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)服務(wù) 568 萬人次。為 29.3 萬人提供了專業(yè)技術(shù)職稱評定申報工作

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李妙然;;行政環(huán)境與我國電子政務(wù)的發(fā)展[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年01期

本文編號：2786237