【摘要】：當(dāng)今國家之間的競爭是綜合國力的競爭,從本質(zhì)上來看,綜合國力競爭實(shí)際上是科學(xué)技術(shù)的競爭,而科學(xué)技術(shù)的掌握者為人,因此又可以說人才是競爭的根本。正如江澤民同志所說：“科學(xué)技術(shù)的競爭,關(guān)鍵在于知識(shí)和人才的競爭,在于開發(fā)和創(chuàng)新能力的競爭”。在創(chuàng)新和技術(shù)型產(chǎn)業(yè)中,尖端人才有著不可替代的作用,他們的存在與否決定著企業(yè)的生死存亡。在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,人才早已成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源,誰掌控了人才,誰就能搶占到技術(shù)制高點(diǎn),就能獲得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。 事業(yè)單位作為我國社會(huì)組織的重要組成部分之一,它儲(chǔ)備有大量的人才資源,是國家科技興國的主力軍�？蒲袉挝蛔鳛槭聵I(yè)單位,其基本上沿用了事業(yè)單位的人事管理體制。但是,在長期的實(shí)踐中,我們越來越感受到科研院所的管理體制和人事管理制度已不能適應(yīng)其發(fā)展的需要,據(jù)此,科研單位進(jìn)行了一些改革,特別是在人事制度改革上,做出了一定的嘗試,取得了一定的效果。但是,由于市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和改革的不徹底,原有的管理體制和人事管理制度未能完全剔出,嚴(yán)重束縛了科研院所的發(fā)展。 本文以技術(shù)開發(fā)型科研院所為研究對(duì)象,除緒論和結(jié)語外,全文共分為四個(gè)部分：第一部分論述技術(shù)開發(fā)型科研院所人力資源管理的基礎(chǔ)理論。對(duì)人力資源管理、科研院所的概念進(jìn)行了界定,來源人力資源管理的研究發(fā)展史、探究科技開發(fā)型科研院所人力資源管理方面的指導(dǎo)思想和思路,以及分析技術(shù)開發(fā)型科研院所人力資源管理的作用。第二部分以廣東省工業(yè)技術(shù)研究院生物工程研究所為例,調(diào)查分析我國技術(shù)開發(fā)型科研院所人力資源管理現(xiàn)狀。第三部分指出目前我國技術(shù)開發(fā)型科研院所人力資源管理存在的問題,并對(duì)這些問題進(jìn)行系統(tǒng)地探討。第四部分提出我國技術(shù)開發(fā)型科研院所人力資源管理改革策略。 對(duì)技術(shù)開發(fā)型科研院所人力資源管理進(jìn)行研究,其目的在于逐步構(gòu)建技術(shù)開發(fā)型科研院所的現(xiàn)代化人力資源管理體系,提高技術(shù)開發(fā)型科研院所人力資源管理水平,優(yōu)化技術(shù)開發(fā)型科研院所的人才資源配置,從而有效促進(jìn)技術(shù)開發(fā)型科研院所蓬勃發(fā)展。 【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2712331