【摘要】：人才管理是各國(guó)面臨的一個(gè)重大研究課題,隨著研究的深入和實(shí)踐的需要,人才的分類越來(lái)越細(xì),外國(guó)專家管理成為一個(gè)亟待更多研究者和管理者涉足的領(lǐng)域。我國(guó)改革開(kāi)放政策的出臺(tái)后,引進(jìn)國(guó)外智力工作得到有效開(kāi)展,外國(guó)專家管理隨之列入了相關(guān)政府部門職能,從政策制定到管理實(shí)踐,管理者和專家、學(xué)者展開(kāi)了長(zhǎng)時(shí)間、多角度的研究和探索,建立了較為齊全的政策體系,指導(dǎo)我國(guó)的外國(guó)專家工作取得了較快發(fā)展。通過(guò)外國(guó)專家引進(jìn)了大量先進(jìn)的國(guó)外智力,為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展起到了較強(qiáng)的助力作用。然而縱觀外國(guó)專家管理的歷史進(jìn)程,與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)人才管理相比,甚至與我國(guó)對(duì)海外人才的管理相比,外國(guó)專家管理都存在較多問(wèn)題,如管理制度不完善、缺少立法層而的規(guī)范性文件、外國(guó)專家引進(jìn)渠道不暢通和服務(wù)體制落后等問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了我國(guó)對(duì)國(guó)外智力的引進(jìn)和人才素質(zhì)的提升,阻礙了國(guó)際人才的吸收和對(duì)外交流的開(kāi)展。 作者首先對(duì)外國(guó)專家管理規(guī)范化的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值進(jìn)行了論述,提出規(guī)范化的外國(guó)專家管理是引進(jìn)國(guó)外智力工作的一個(gè)重要方面,實(shí)施規(guī)范化的外國(guó)專家管理對(duì)于降低國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成本、盡快縮短與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距以及積蓄國(guó)家未來(lái)發(fā)展后勁具有重要意義,同時(shí)對(duì)外國(guó)專家作為一支得要的人力資源力量,對(duì)國(guó)家的人才資源國(guó)際化配置所具有的重大作用進(jìn)行了分析。運(yùn)用比較與歸納的方法,總結(jié)了美國(guó)、日本等國(guó)在引進(jìn)包括外國(guó)專家在內(nèi)的外國(guó)人才方面的典型經(jīng)驗(yàn)和作法,通過(guò)比較其不同特點(diǎn),與我國(guó)的情況進(jìn)行對(duì)照,闡明了幾點(diǎn)重要啟示,說(shuō)明了我國(guó)外國(guó)專家管理規(guī)范化發(fā)展的重要和必要路徑。在此基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)目前的外國(guó)專家管理制度做了較為全面的分析,從制度建立的基礎(chǔ)、管理制度的現(xiàn)狀及不足之處等幾方面進(jìn)行了闡述,既客觀地說(shuō)明了制度建設(shè)的情況,也基于主觀認(rèn)識(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了查找。論文最后提出了建構(gòu)與完善外國(guó)專家管理規(guī)范化的具體措施,即如發(fā)達(dá)國(guó)家所注重的對(duì)外國(guó)專家等引進(jìn)人才的宏觀管理,強(qiáng)化法律層面的制度建設(shè),重視發(fā)展市場(chǎng)的培育和其功能的發(fā)揮等等。期望通過(guò)較為粗淺的研究、歸納和分析,引發(fā)更多外國(guó)專家管理工作者和法律等相關(guān)專業(yè)人士對(duì)外國(guó)專家管理規(guī)范化展開(kāi)更深入的探索,推進(jìn)外國(guó)專家管理早日實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和法制化,更好地服務(wù)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等各項(xiàng)事業(yè)的健康、快速發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2706247