【摘要】：人才管理是各國面臨的一個(gè)重大研究課題,隨著研究的深入和實(shí)踐的需要,人才的分類越來越細(xì),外國專家管理成為一個(gè)亟待更多研究者和管理者涉足的領(lǐng)域。我國改革開放政策的出臺后,引進(jìn)國外智力工作得到有效開展,外國專家管理隨之列入了相關(guān)政府部門職能,從政策制定到管理實(shí)踐,管理者和專家、學(xué)者展開了長時(shí)間、多角度的研究和探索,建立了較為齊全的政策體系,指導(dǎo)我國的外國專家工作取得了較快發(fā)展。通過外國專家引進(jìn)了大量先進(jìn)的國外智力,為經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展起到了較強(qiáng)的助力作用。然而縱觀外國專家管理的歷史進(jìn)程,與國外發(fā)達(dá)國家引進(jìn)人才管理相比,甚至與我國對海外人才的管理相比,外國專家管理都存在較多問題,如管理制度不完善、缺少立法層而的規(guī)范性文件、外國專家引進(jìn)渠道不暢通和服務(wù)體制落后等問題,這些問題的存在嚴(yán)重影響了我國對國外智力的引進(jìn)和人才素質(zhì)的提升,阻礙了國際人才的吸收和對外交流的開展。 作者首先對外國專家管理規(guī)范化的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值進(jìn)行了論述,提出規(guī)范化的外國專家管理是引進(jìn)國外智力工作的一個(gè)重要方面,實(shí)施規(guī)范化的外國專家管理對于降低國家的經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展成本、盡快縮短與發(fā)達(dá)國家的差距以及積蓄國家未來發(fā)展后勁具有重要意義,同時(shí)對外國專家作為一支得要的人力資源力量,對國家的人才資源國際化配置所具有的重大作用進(jìn)行了分析。運(yùn)用比較與歸納的方法,總結(jié)了美國、日本等國在引進(jìn)包括外國專家在內(nèi)的外國人才方面的典型經(jīng)驗(yàn)和作法,通過比較其不同特點(diǎn),與我國的情況進(jìn)行對照,闡明了幾點(diǎn)重要啟示,說明了我國外國專家管理規(guī)范化發(fā)展的重要和必要路徑。在此基礎(chǔ)上,對我國目前的外國專家管理制度做了較為全面的分析,從制度建立的基礎(chǔ)、管理制度的現(xiàn)狀及不足之處等幾方面進(jìn)行了闡述,既客觀地說明了制度建設(shè)的情況,也基于主觀認(rèn)識對存在的問題進(jìn)行了查找。論文最后提出了建構(gòu)與完善外國專家管理規(guī)范化的具體措施,即如發(fā)達(dá)國家所注重的對外國專家等引進(jìn)人才的宏觀管理,強(qiáng)化法律層面的制度建設(shè),重視發(fā)展市場的培育和其功能的發(fā)揮等等。期望通過較為粗淺的研究、歸納和分析,引發(fā)更多外國專家管理工作者和法律等相關(guān)專業(yè)人士對外國專家管理規(guī)范化展開更深入的探索,推進(jìn)外國專家管理早日實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和法制化,更好地服務(wù)于我國的經(jīng)濟(jì)和社會等各項(xiàng)事業(yè)的健康、快速發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2706247