【摘要】：功以才成,業(yè)由才廣。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記站在進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想的戰(zhàn)略高度,圍繞人才工作發(fā)表了一系列重要講話,深刻闡明了人才的地位作用,指出人才工作的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)踐要求。2009年,長山群島部分對外開放,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁入了新時(shí)期,海島人居環(huán)境逐年改善,對于人才的需求也日趨強(qiáng)烈。自2012年《長�？h中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》實(shí)施以來,長�？h陸續(xù)出臺了人才引進(jìn)、人才保障相關(guān)政策,取得了一定成效,但由于受地理區(qū)位、行政體制等客觀條件影響,近年來長�？h人才流失嚴(yán)重,人才引進(jìn)難、留住難的問題沒有得到解決。本文正是由此出發(fā),探索通過吸引人才回流方式,進(jìn)一步解決長海地區(qū)人才瓶頸問題,促進(jìn)地區(qū)人才工作發(fā)展。本文通過廣泛查閱文獻(xiàn)資料,概括了人才、人才外流、人才回流的定義,并結(jié)合調(diào)研訪談結(jié)果對長�？h人才外流和回流原因進(jìn)行了分析。以長�？h人才政策為研究對象,立足當(dāng)前長�？h人才政策和隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展實(shí)際,認(rèn)真分析歸納長�？h人才政策和人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,探究出長�？h人才政策發(fā)展過程中存在發(fā)展起步晚、缺乏地區(qū)實(shí)際特點(diǎn)、人才政策制定目標(biāo)針對性不強(qiáng)等問題,并從地區(qū)開放時(shí)間較晚、地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量較小、行政體制級別較低三個(gè)方面分析問題產(chǎn)生原因。綜合運(yùn)用SWOT分析法,對當(dāng)前長�？h吸引人才回流面臨的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行深刻分析,結(jié)合人才政策總體形勢和長海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,提出了長�？h吸引人才回流的政策方案及吸引人才回流的對策建議:一是健全回流人才開發(fā)與管理的制度保障;二是構(gòu)建長�？h人才回流的平臺;三是多措并舉強(qiáng)化人才引進(jìn)。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2704818