【摘要】：對(duì)于正處于擴(kuò)張期的F醫(yī)學(xué)科技公司來(lái)說(shuō),人力作為一種資源,需要通過(guò)供求預(yù)測(cè)、分析和研究來(lái)保持一種供求動(dòng)態(tài)平衡。 本論文研究通過(guò)分析F公司內(nèi)外部環(huán)境、人力資源管理現(xiàn)狀以及會(huì)員中心的人力資源管理現(xiàn)狀,找出其在人員需求和供給方面可能存在的主要問(wèn)題。通過(guò)定性分析與定量分析相結(jié)合,采用問(wèn)卷調(diào)查、馬爾柯夫、德?tīng)栰车裙ぞ叻椒?結(jié)合企業(yè)擴(kuò)張階段會(huì)員中心的特點(diǎn),對(duì)人力資源需求和供給預(yù)測(cè)分析。 在此基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略要求,制定出未來(lái)三年F公司會(huì)員中心人員供求規(guī)劃。包括人才招聘錄用制度、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)制度、績(jī)效激勵(lì)制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等實(shí)施方案。同時(shí)對(duì)于部分體系實(shí)施的效果進(jìn)行了反饋和分析。
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2703890