【摘要】：本文通過對大連市高新區(qū)近幾年高端人才引進實效分析,找出大連市高新區(qū)實際引才工作仍需要不斷改進的方面。諸如：因過度追求數(shù)量忽視質(zhì)量造成缺乏能夠帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才,人才結(jié)構(gòu)不盡合理;園區(qū)各方面軟硬環(huán)境建設不足造成對高端人才競爭力不足;缺乏一套系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)和評價體系,導致急需的人才引不進,重復引進同類人才的現(xiàn)象時有發(fā)生；缺乏海外引才主動性,渠道過于單一;對人才扶持缺乏導向性,尤其缺乏對流向科技企業(yè)人才的扶持,造成人才分布失衡等問題。本文力圖通過學習國際上先進的人才理論,借鑒國內(nèi)外關(guān)于高層次人才引進的成功經(jīng)驗,對比目前大連市高新區(qū)高端人才引進策略中存在的不足,找出解決問題的對策和建議。主要有：搭建大連市高層次人才供需數(shù)據(jù)庫,結(jié)合大連市實際發(fā)展需要,制定高層次人才引進的戰(zhàn)略計劃;打造大連市服務于高層次人才的公共平臺,建立適合不同發(fā)展時期人才的激勵機制;完善引進高層次人才的評價機制,不拘一格引進急需人才;掌握海外引智主動性,打造靈活多樣的引進方式;將科技創(chuàng)新型企業(yè)納入到政府的扶持項目里來,制定輻射面更廣的扶持政策。
【學位授予單位】：遼寧師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：C964.2;D630

【參考文獻】

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本文編號：2702235