【摘要】：本文通過(guò)對(duì)大連市高新區(qū)近幾年高端人才引進(jìn)實(shí)效分析,找出大連市高新區(qū)實(shí)際引才工作仍需要不斷改進(jìn)的方面。諸如：因過(guò)度追求數(shù)量忽視質(zhì)量造成缺乏能夠帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才,人才結(jié)構(gòu)不盡合理;園區(qū)各方面軟硬環(huán)境建設(shè)不足造成對(duì)高端人才競(jìng)爭(zhēng)力不足;缺乏一套系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)體系,導(dǎo)致急需的人才引不進(jìn),重復(fù)引進(jìn)同類(lèi)人才的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；缺乏海外引才主動(dòng)性,渠道過(guò)于單一;對(duì)人才扶持缺乏導(dǎo)向性,尤其缺乏對(duì)流向科技企業(yè)人才的扶持,造成人才分布失衡等問(wèn)題。本文力圖通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)際上先進(jìn)的人才理論,借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于高層次人才引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn),對(duì)比目前大連市高新區(qū)高端人才引進(jìn)策略中存在的不足,找出解決問(wèn)題的對(duì)策和建議。主要有：搭建大連市高層次人才供需數(shù)據(jù)庫(kù),結(jié)合大連市實(shí)際發(fā)展需要,制定高層次人才引進(jìn)的戰(zhàn)略計(jì)劃;打造大連市服務(wù)于高層次人才的公共平臺(tái),建立適合不同發(fā)展時(shí)期人才的激勵(lì)機(jī)制;完善引進(jìn)高層次人才的評(píng)價(jià)機(jī)制,不拘一格引進(jìn)急需人才;掌握海外引智主動(dòng)性,打造靈活多樣的引進(jìn)方式;將科技創(chuàng)新型企業(yè)納入到政府的扶持項(xiàng)目里來(lái),制定輻射面更廣的扶持政策。
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2;D630

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2702235