【摘要】：傳統(tǒng)媒體“微人才”是隨微博發(fā)展而出現(xiàn)的新型人才，它一出現(xiàn)就吸引了業(yè)界和學(xué)界眾多目光。然而，在傳統(tǒng)媒體“微人才”需求不斷增加的同時，優(yōu)秀的傳統(tǒng)媒體“微人才”卻在不斷流失，而且已有的傳統(tǒng)媒體“微人才”的工作積極性尚未被充分調(diào)動。因此，，如何構(gòu)建有效的激勵機制，避免人才的流失，并盡可能地調(diào)動人才的工作積極性，是傳統(tǒng)媒介組織亟待解決的問題。本文在梳理傳統(tǒng)媒體“微人才”內(nèi)涵、特征、作用以及傳統(tǒng)媒體“微人才”激勵機制內(nèi)涵、意義和影響因素的基礎(chǔ)上對現(xiàn)有的傳統(tǒng)媒體“微人才”激勵機制進行分析，探討其取得的成績、存在的問題及成因，最終提出完善的對策。 傳統(tǒng)媒體“微人才”表現(xiàn)出即時溝通能力、整合信息能力、運用新技術(shù)能力以及專業(yè)的新聞素養(yǎng)的特征。他們是傳統(tǒng)媒體實現(xiàn)現(xiàn)實虛擬雙平臺運行的重要力量，是促進媒體品牌形象整體提升的實踐者和提高媒體自身業(yè)務(wù)經(jīng)營能力的執(zhí)行者。而傳統(tǒng)媒體“微人才”激勵機制是傳統(tǒng)媒體實現(xiàn)全媒體化的重要保障，它能激發(fā)人才的創(chuàng)新能力、防止人才的負面行為及降低人才的流失率。這種激勵機制受傳統(tǒng)媒體“微人才”的社會供求、個人需求、傳統(tǒng)媒體組織文化和組織目標(biāo)及傳媒間市場競爭程度的影響。 目前，傳統(tǒng)媒體“微人才”激勵機制的構(gòu)建已取得初步成效，包括建立激勵機制的重要性得到認可、形成以團隊激勵為主的激勵模式、傳統(tǒng)媒體的微博影響力日益擴大等。但是，由于缺乏微博運營的戰(zhàn)略目標(biāo)，微博運營技巧把握不精準(zhǔn)及對“微人才”需求關(guān)注不足,導(dǎo)致出現(xiàn)激勵理念落后、激勵方法單一、激勵目標(biāo)寬泛等問題。因此，傳統(tǒng)媒體“微人才”激勵機制的完善，必須要引進適應(yīng)微博發(fā)展需要的激勵理念，完善并豐富滿足“微人才”需求的激勵方法，并明確“微人才”激勵機制的激勵目標(biāo)。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G206;C961

【參考文獻】

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本文編號：2701728