【摘要】：高層次創(chuàng)新型人才作為科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、高新技術(shù)的領(lǐng)軍人、新興產(chǎn)業(yè)的開(kāi)拓者,對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展水平發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。高層次創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)既取決于自身因素,又受到外部環(huán)境的影響,尤其需要建立健全與業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力的激勵(lì)政策,讓他們?cè)趧?chuàng)新創(chuàng)造中有財(cái)富、有榮譽(yù)、有地位,激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們科學(xué)創(chuàng)造的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,在提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中更好地發(fā)揮重要作用。 本文以人力資本理論和激勵(lì)理論為依據(jù),在仔細(xì)梳理和剖析目前我國(guó)高層次創(chuàng)新型人才激勵(lì)政策基本現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,立足于宏觀視角概括總結(jié)出高層次創(chuàng)新型人才激勵(lì)政策的一般性特征；從中觀的角度對(duì)東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)代表性省份激勵(lì)政策進(jìn)行了比較分析,找出高層次創(chuàng)新型人才激勵(lì)政策的規(guī)律性、趨勢(shì)性的具體特征和指向性；微觀層面則以安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程和合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)人才特區(qū)建設(shè)為案例,對(duì)高層次創(chuàng)新型人才激勵(lì)政策進(jìn)行了案例剖解與實(shí)證分析。通過(guò)對(duì)比分析部分發(fā)達(dá)國(guó)家近年來(lái)采取的人才激勵(lì)政策,以及我國(guó)在高層次創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)激勵(lì)政策方面存在的突出問(wèn)題,對(duì)我國(guó)高層次創(chuàng)新型人才激勵(lì)政策創(chuàng)新以及落實(shí)機(jī)制等方面進(jìn)行了深度挖掘,提出了進(jìn)一步完善高層次創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)激勵(lì)政策的目標(biāo)任務(wù)、政策措施和保障機(jī)制。尤其是在政策措施的創(chuàng)新方面,本文指出應(yīng)重點(diǎn)從物質(zhì)分配、精神激勵(lì)、晉升通道、經(jīng)費(fèi)投入、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)業(yè)扶持、服務(wù)管理、海外人才引進(jìn)措施、創(chuàng)新文化建設(shè)等方面提出政策創(chuàng)新思考,對(duì)于保障機(jī)制,本文建議應(yīng)從公平評(píng)價(jià)、優(yōu)化配置、合力推進(jìn)、法制保障、目標(biāo)考核等五個(gè)方面考慮。
【圖文】：

學(xué)歷（42.02%)以及工作閱歷和經(jīng)驗(yàn)（43.07%),反映了對(duì)高層次創(chuàng)新型人才評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)該“以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為重點(diǎn)、以能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，以品德態(tài)度為導(dǎo)向”（見(jiàn)圖5.3)。人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性評(píng)價(jià)90. 00% I 7 —- n80.00% m70.00% 1 ’ P,60.00% I m50.00% , [J n n40.00% , □ I y p] ■ 一口 }，

本文編號(hào)：2694872