<正>非全日制用工制度因其靈活性,在我國快速發(fā)展,但是目前我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工制度的規(guī)定仍然較為淺顯,存在諸多漏洞,企業(yè)往往利用非全日制用工制度法律規(guī)定漏洞侵犯勞動(dòng)者合法的權(quán)益,阻礙該制度的良性發(fā)展。因此,在分析非全日制用工制度存在問題的基礎(chǔ)上,積極探索突破困境的方法,完善非全日制用工制度,以期更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、非全日制用工制度存在的問題
二、完善非全日制用工制度的建議


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]F集團(tuán)鄭州園區(qū)共享用工模式優(yōu)化研究[D]. 趙曉莉.河南大學(xué) 2020



本文編號(hào)：3616751