為了研究上下級(jí)溝通、組織承諾與大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性三者之間的關(guān)系,本文采用因子分析與回歸分析方法構(gòu)建上下級(jí)溝通、組織承諾與大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性的關(guān)系模型,采用多階段抽樣法,對(duì)456名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查。研究結(jié)果表明:上下級(jí)溝通和組織承諾均能正向影響大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性,越是良好的上下級(jí)溝通和組織承諾,大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性越強(qiáng);同時(shí),上下級(jí)溝通還正向作用于組織承諾,組織承諾在上下級(jí)溝通對(duì)大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性的正向影響中起中介作用。

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【部分圖文】：

圖1 中介作用模型

現(xiàn)將研究結(jié)果繪制成具體模型圖如圖1所示。由圖1可以看出，當(dāng)自變量上下級(jí)溝通與因變量大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性之間加入了中介變量組織承諾后，自變量對(duì)因變量的回歸系數(shù)由0.61降為0.38，因此，可以認(rèn)為組織承諾的中介效應(yīng)明顯，即組織承諾能有效解釋上下級(jí)溝通與大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性之間的正向關(guān)系[2....

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