就業(yè)機會和勞動力資源之間的不對稱分布,再加上工資的高度離散,使得真實的勞動力市場有別于其他市場.一方面工人期望在最短的時間內找到理想的工作,另一方面公司希望以盡可能低的工資雇用到適合的工人來最大化其收益.二十世紀六十年代發(fā)展起來的工作搜尋理論為充滿不確定性、信息不對稱的勞動力市場的認識提供了重要的理論依據(jù).本文建立了一個均衡搜尋模型,公司提供非技術性或者技術性的人力資本合同,工人根據(jù)教育背景可分為低學歷和高學歷的工人.假設高學歷的工人既可以接受技術性的工作也可以接受非技術性的工作,而低學歷工人只能接受非技術性的工作.在允許人力資本累積、在職搜尋,考慮失業(yè)沖擊和退出沖擊下,針對不同類別的工人分別建立相應的工作搜尋模型,利用動態(tài)規(guī)劃方法,給出了最優(yōu)的搜尋策略,得到了勞動力市場上工作的比例結構影響均衡,存在一個門檻決定是分離均衡還是混合均衡.在混合均衡的情況下,與具有相同任期的低學歷工人相比,高學歷的工人更容易獲得較高的支付率.其次,工人類型的比例結構也影響公司利潤,高學歷工人人數(shù)越多,公司的利潤就越高.此外,由模擬的數(shù)值算例可以得到只有高學歷工人的數(shù)量較少時,提供技術性工作的公司獲得的利潤... 

【文章來源】：天津大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 國內研究現(xiàn)狀
    1.4 主要研究內容和創(chuàng)新點
第二章 動態(tài)規(guī)劃與工作搜尋的理論基礎
    2.1 動態(tài)規(guī)劃方法
    2.2 工作搜尋的基本模型
第三章 人力資本內生的搜尋模型
    3.1 問題描述
    3.2 工人的工作搜尋策略
    3.3 公司的最優(yōu)支付策略
    3.4 本章小結
第四章 均衡搜尋模型
    4.1 市場均衡的分析
    4.2 人力資本對均衡支付率的影響
    4.3 數(shù)值算例
    4.4 本章小結
總結與展望
參考文獻
發(fā)表論文與科研項目
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]中國勞動力就業(yè)中介組織發(fā)展研究[D]. 申海云.北京交通大學 2009



本文編號：3477710