供給側(cè)改革影響到社會經(jīng)濟生活的方方面面,對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展有極大促進作用。本文以東莞市為例,針對該行業(yè)人才市場,勞務(wù)派遣,獵頭機構(gòu),網(wǎng)絡(luò)公司存在的問題,提出了產(chǎn)業(yè)升級的具體的建議。 

【文章來源】：中國多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(中旬刊). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、供給側(cè)改革人力資源服務(wù)業(yè)對東莞經(jīng)濟發(fā)展的意義
二、東莞人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基本情況
    1.總體發(fā)展情況。
    2.不同種類人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀。
    3.東莞市人力資源服務(wù)業(yè)的需求分析。
三、東莞人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中的問題
四、供給側(cè)改革東莞人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的支持策略
    1.政府管理決策層面。
    2.經(jīng)營層面
        (1)采取適當?shù)臉I(yè)務(wù)競爭策略。
        (2)引育結(jié)合,提升品牌效應(yīng)。
        (3)加強機構(gòu)信息化建設(shè)。
        (4)加大品牌建設(shè)力度。
    3.行業(yè)協(xié)會層面。


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]新形勢下國有企業(yè)人力資源管理變革的思考[J]. 郝蓉芳.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(34)
[3]環(huán)境監(jiān)測人力資源保障機制創(chuàng)新研究[J]. 李秀粉.  人力資源管理. 2018(03)
[4]人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境評估及其取向[J]. 田永坡.  重慶社會科學(xué). 2016(09)



本文編號：3477620