構(gòu)建人力資本投資效率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)方法對(duì)皖北地區(qū)六地市人力資本投資效率進(jìn)行評(píng)價(jià),并對(duì)非DEA有效的決策單元進(jìn)行投影改進(jìn)。結(jié)果表明:皖北地區(qū)綜合效率較低,導(dǎo)致人力資本投資產(chǎn)出小,投資利用率低;人力資本投資效率地區(qū)差異大,處于離散狀態(tài),未形成規(guī)模效應(yīng);除蚌埠市實(shí)現(xiàn)純技術(shù)效率有效外,其他各市純技術(shù)效率均較低,人力資本投資利用程度較差,外溢效應(yīng)未真正凸顯。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、皖北地區(qū)人力資本投資現(xiàn)狀
    1. 皖北地區(qū)教育發(fā)展薄弱且差異明顯
    2. 皖北地區(qū)科技培訓(xùn)投資嚴(yán)重不足
    3. 皖北地區(qū)衛(wèi)生人員數(shù)量適中,但衛(wèi)生醫(yī)療設(shè)施缺乏
    4. 皖北地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)較弱,地區(qū)人才交換滯緩
二、研究方法與實(shí)證分析
    1. 研究方法
    2. 實(shí)證結(jié)果分析
        (1) 第一階段:原始值DEA評(píng)價(jià)
        (2) 第二階段:非DEA有效單元投影改進(jìn)
三、結(jié)論與建議



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