自上世紀(jì)二十年代勞務(wù)派遣制度出現(xiàn)以來,因為其簡化管理程序,減少勞動爭議、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任、降低成本費用、自主靈活用工等優(yōu)勢迅速地被各發(fā)達(dá)國家采用。近年來勞務(wù)派遣制度在勞動力市場發(fā)展勢頭越來越猛,已經(jīng)成為各國勞動力市場資源配置的有效方式之一。改革開放以來,中國也逐漸引入了勞務(wù)派遣這種靈活的用工形式,但由于我國的勞務(wù)派遣還處于起步并逐漸發(fā)展階段,對于這種新型的用工方式,我國法律還沒有給予充分的規(guī)范。所以在實際操作中出現(xiàn)了諸如同工不同酬、保險福利待遇低、工資增長難、“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重、民主權(quán)利無法實現(xiàn)、責(zé)任承擔(dān)方式不明確等一系列問題。作為對勞動者保護(hù)最健全的國家,德國自1962年出現(xiàn)勞務(wù)派遣以來,經(jīng)歷了一個從堅決反對到逐步放松管制的過程,隨之也制定了比較完善的勞務(wù)派遣法律法規(guī)對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制。鑒于我國勞務(wù)派遣制度的發(fā)展現(xiàn)狀,對德國勞務(wù)派遣制度的立法和實踐經(jīng)驗予以借鑒十分有必要。作為一種新型用工方式,勞務(wù)派遣制度改變了傳統(tǒng)的只涉及雇員與雇主雙方的勞動關(guān)系,其關(guān)系到派遣單位、用工單位以及派遣勞工三方的法律關(guān)系更加復(fù)雜。派遣勞工在派遣過程中不僅受到派遣單位,而且要受到用工單位的雙重約束,在這種... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    (一) 問題的提出與研究目標(biāo)
    (二) 研究現(xiàn)狀
    (三) 論文架構(gòu)
一、勞務(wù)派遣
    (一) 概要
        1. 勞務(wù)派遣的概念
        2. 勞務(wù)派遣的結(jié)構(gòu)
        3. 勞務(wù)派遣的目的
    (二) 勞務(wù)派遣制度存在的問題
    (三) 德國勞務(wù)派遣制度的新變化
        1. 許可義務(wù)的擴(kuò)展
        2. 禁止永久性勞務(wù)派遣
        3. 旋轉(zhuǎn)門條款
    (四) 本章小結(jié)
二、《企業(yè)組織法》中的雇員概念
    (一) 《企業(yè)組織法》的規(guī)定
        1. 通用概念
        2. 公共服務(wù)部門的人員派遣
        3. 特殊的雇員群體
    (二) “雙重構(gòu)成要素學(xué)說”
        1. “雙重構(gòu)成要素學(xué)說”的定義
        2. “雙重構(gòu)成要素學(xué)說”運用于“有第三方參與的人員使用”時存在的問題
        3. “雙重構(gòu)成要素學(xué)說”的新變化
            (1) 2012年12月5日判決概述
            (2) 對2012年12月5日判決的評價
    (三) 企業(yè)組織法上的勞動關(guān)系學(xué)說
    (四) 本章小結(jié)
三、《企業(yè)組織法》中派遣勞工在派遣單位的法律地位
    (一) 企業(yè)歸屬性
    (二) 《企業(yè)組織法》中派遣勞工在派遣單位的權(quán)利
        1. 選舉權(quán)
        2. 尋求接待的權(quán)利
        3. 參加企業(yè)代表大會和青年代表大會的權(quán)利
        4. 小結(jié)
四、《企業(yè)組織法》中派遣勞工在用工單位的法律地位
    (一) 《企業(yè)組織法》中派遣勞工在用工單位的權(quán)利
        1. 選舉權(quán)
            (1) 派遣勞工在用工單位企業(yè)的選舉權(quán)
            (2) 派遣勞工在用工單位企業(yè)的被選舉權(quán)
        2. 將雇員先前作為派遣勞工的時間計入其在用工單位的受雇時間
    (二) 《企業(yè)組織法》中計算界限值時對派遣勞工的考慮
        1. 《企業(yè)組織法》中的界限值
        2. 《歐盟勞務(wù)派遣條例》中的相關(guān)規(guī)定
        3. 將派遣勞工計入用工單位的發(fā)展變化概述
            (1) 企業(yè)變更時將派遣勞工計入用工單位
            (2) 確定用工單位企業(yè)職工委員會大小時將派遣勞工計入其中
        4. 新司法判例之于其他界限值的推廣適用性
            (1) 與企業(yè)組織性質(zhì)相關(guān)的界限值
            (2) 與人力事務(wù)共同決策權(quán)相關(guān)的界限值
            (3) 與經(jīng)濟(jì)事務(wù)共同決策權(quán)相關(guān)的界限值
    (三) 本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3458191