本文選題：老撾 + 政府公務(wù)員��； 參考：《廣西民族大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：薪酬制度是公務(wù)員制度體系中的一個(gè)敏感環(huán)節(jié),它的設(shè)計(jì)是否合理,直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的積極性。本文分析了老撾政府公務(wù)員薪酬管理現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及原因,以及分析了國(guó)外公務(wù)員薪酬管理經(jīng)驗(yàn)及其啟示,最后提出了完善老撾政府公務(wù)員薪酬管理的相關(guān)建議。本研究認(rèn)為,老撾薪酬管理存在的問(wèn)題是薪酬水平偏低、公務(wù)員腐敗嚴(yán)重、公務(wù)員薪酬水平缺少調(diào)整機(jī)制、薪酬與績(jī)效考核關(guān)系不緊密。老撾公務(wù)薪酬管理存在問(wèn)題的原因,主要是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后、相關(guān)法律不完善、薪酬制度設(shè)計(jì)不完善、績(jī)效考核制度不完善。完善老撾政府公務(wù)員薪酬管理,需要提高公務(wù)員的薪酬待遇,加強(qiáng)薪酬管理法律建設(shè),提高薪酬管理的靈活性,構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制。本文對(duì)老撾政府公務(wù)員薪酬管理問(wèn)題進(jìn)行研究,希望對(duì)促進(jìn)公務(wù)員薪酬管理的科學(xué)性、合理性與規(guī)范性有所幫助。
[Abstract]:The salary system is a sensitive link in the civil service system. Whether its design is reasonable or not directly affects the stability of the civil service and the enthusiasm of the work. This paper analyzes the present situation, existing problems and reasons of the civil servants' salary management in Laos, analyzes the experience of the foreign civil servants' salary management and its enlightenment, and finally puts forward the relevant suggestions to perfect the Lao government's civil servants' salary management. This study holds that the problems of Lao salary management are low salary level, serious corruption of civil servants, lack of adjustment mechanism of civil servants' salary level, and lack of close relationship between salary and performance appraisal. The main reasons for the problems in Laos are the backward level of social and economic development, the imperfection of relevant laws, the imperfect design of salary system and the imperfect performance appraisal system. In order to improve the salary management of Lao government, it is necessary to improve the salary treatment of civil servants, strengthen the legal construction of salary management, improve the flexibility of salary management, and construct a scientific performance appraisal mechanism. This paper studies the civil service salary management of Lao government, hoping to help to promote the scientific, rational and normative management of civil servants' pay.
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D733.4

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉昕;柴茂昌;董克用;;新加坡公務(wù)員薪酬平衡比較機(jī)制及其啟示[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2014年04期

2 甄靜;李瑞松;;鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工作滿意度研究——以貴港市覃塘區(qū)為例[J];學(xué)理論;2014年16期

3 王鄭豐;李金珊;陳小紅;;公務(wù)員薪酬水平與腐敗程度的實(shí)證研究[J];學(xué)術(shù)論壇;2013年08期

4 高彩萍;李景平;;對(duì)“公務(wù)員薪酬亂象”的思考[J];行政與法;2013年01期

5 李景平;韓銳;;公務(wù)員薪酬對(duì)其廉潔行為影響的研究——基于前景理論的分析[J];管理現(xiàn)代化;2012年05期

6 劉卉;孫劍平;李鵬;;我國(guó)公務(wù)員薪酬水平的影響因素分析[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2012年15期

7 張廣科;;行政機(jī)關(guān)公務(wù)員薪酬公平及其影響因素研究[J];統(tǒng)計(jì)研究;2012年01期

8 劉卉;孫劍平;牛沖槐;;美國(guó)公務(wù)員薪酬水平影響因素分析及其啟示[J];生產(chǎn)力研究;2011年12期

9 李智剛;;我國(guó)基層公務(wù)員薪酬制度的問(wèn)題及對(duì)策[J];西昌學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年03期

10 邢振江;張建偉;;我國(guó)公務(wù)員薪酬激勵(lì)問(wèn)題探討——以交口縣的公務(wù)員為例[J];新余學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 蘇培文;老撾財(cái)政預(yù)算失衡問(wèn)題研究[D];廣西民族大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1860602