D區(qū)T街道辦事處社區(qū)工作者激勵研究
本文選題:社區(qū) 切入點:社區(qū)工作者 出處:《內(nèi)蒙古大學(xué)》2015年碩士論文
【摘要】:隨著城市化進程的進一步加快,社區(qū)在城市建設(shè)中的作用越來越大,社區(qū)既是城市的基本社會單元,也是為民服務(wù)的基層組織。社區(qū)工作者是社區(qū)建設(shè)發(fā)展的推動者和依靠力量,在建設(shè)和諧社會、保障人民幸福等方面發(fā)揮著日益重要的作用。因此,如何調(diào)動社區(qū)工作者的主動性、積極性和創(chuàng)造性就顯得尤為重要。對社區(qū)工作者的激勵研究具有非常重要的現(xiàn)實意義,受到廣泛關(guān)注。為深入研究社區(qū)工作者的激勵現(xiàn)狀,本文以D區(qū)T街道辦事處為研究對象,結(jié)合相關(guān)激勵理論,采用實證研究的方法,對T街道辦事處的激勵現(xiàn)狀進行深入分析,從中找出存在的問題。在此基礎(chǔ)上,有針對性地提出如何提高社區(qū)工作者激勵問題的對策與建議。通過研究,試圖找出適合T街道辦事處對社區(qū)工作者的激勵方法,從而推動和諧社區(qū)的建設(shè)。
[Abstract]:With the further acceleration of urbanization, community plays an increasingly important role in urban construction. Community is not only the basic social unit of the city, but also the grass-roots organization serving the people.Community workers play an increasingly important role in building a harmonious society and ensuring people's happiness.Therefore, how to mobilize the initiative, enthusiasm and creativity of community workers is particularly important.The research on community workers' motivation is of great practical significance and has been paid more and more attention.In order to deeply study the incentive status of community workers, this paper takes T street office in D district as the research object, combining with relevant incentive theory, adopts the method of empirical research, carries on the thorough analysis to the T street office incentive present situation.Find out the problems that exist.On this basis, the countermeasures and suggestions on how to improve the incentive problem of community workers are put forward.Through the research, this paper tries to find out the suitable incentive method for community workers in T street office, thus promoting the construction of harmonious community.
【學(xué)位授予單位】:內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:D669.3
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 楊昊;;小議薪酬管理中的公平原則[J];中共樂山市委黨校學(xué)報;2007年02期
2 章劍鋒;;透視銀行業(yè)“雙高”增長[J];南風(fēng)窗;2008年11期
3 葛瑞原;王而山;;薪酬分配向職代會報告不可流于形式[J];時代風(fēng)采;2008年10期
4 張琳;;企業(yè)員工滿意度的綜合分析及對策研究[J];探求;2008年05期
5 侯小梅;徐海娟;;人力資源——薪酬管理[J];世紀橋;2009年17期
6 張潔;孫文民;夏俊杰;;重視人才培養(yǎng) 建立合理的薪酬體系[J];學(xué)理論;2009年24期
7 于書勇;;石油企業(yè)薪酬分配的幾點思考[J];法制與經(jīng)濟(下旬);2010年05期
8 林筠山;;關(guān)于高校薪酬制度發(fā)展趨勢的探索研究[J];法制與社會;2012年05期
9 賈永紅;李正榮;周海英;;科研所薪酬分配制度創(chuàng)新研究[J];人力資源管理;2012年05期
10 黃英鳳;;淺談醫(yī)院勞動用工的薪酬管理[J];法制與經(jīng)濟(中旬);2012年07期
相關(guān)會議論文 前10條
1 邱學(xué)宏;;健全內(nèi)部市場化運作 創(chuàng)新薪酬分配模式[A];煤炭經(jīng)濟管理新論(第9輯)——第十屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2009年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2009年
2 顏丙林;潘光軍;王衛(wèi)華;;建立多元工資分配形式 探討國企薪酬分配新機制[A];煤炭經(jīng)濟管理新論(第10輯)——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2010年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2010年
3 李苗清;;實施新的薪酬與用工制度的初探[A];湖北省通信學(xué)會、武漢通信學(xué)會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年
4 嚴瓊;;淺論(集團)公司多元分配模式中的間接薪酬[A];上海煙草系統(tǒng)2003年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2003年
5 姜華;;新型薪酬制度的探討[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年
6 朱錦平;;重構(gòu)國企人才薪酬激勵新機制[A];深入學(xué)習(xí)十六大精神認真踐行“三個代表”重要思想論文集[C];2004年
7 高軍;;建立和完善以業(yè)績考核和評價為基礎(chǔ)動態(tài)薪酬分配體制[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年
8 靳昕春;;供電系統(tǒng)薪酬改革淺談[A];山東電機工程學(xué)會第五屆供電專業(yè)學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2008年
9 李金泉;徐崇建;陳龍壽;王新光;陳幫金;朱永剛;;績效為本寬帶調(diào)節(jié)薪酬管理的創(chuàng)新應(yīng)用[A];2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集(下)[C];2013年
10 潘飛;程明;;預(yù)算目標、薪酬契約與經(jīng)理人激勵[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集(中冊)[C];2006年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 昊澤;薪酬分配要科學(xué)設(shè)計[N];中國建材報;2004年
2 冰潔;薪酬分配:員工最關(guān)心的問題[N];中國人事報;2005年
3 李彥紅;渴盼薪酬寬帶化[N];中國城鄉(xiāng)金融報;2003年
4 苗春花;“薪酬分配”用之有道[N];中華合作時報;2005年
5 程工;“古井”薪酬改革條分縷析[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2005年
6 楊勝利;薪酬管理與煤礦安全[N];中國礦業(yè)報;2006年
7 程春榮;企業(yè)家薪酬與效益掛鉤是市場經(jīng)濟的反映[N];中國審計報;2007年
8 本報記者 陳勁;券業(yè)薪酬 要看市場臉色[N];中國證券報;2006年
9 熊劍鋒;廣東國企薪酬管理“失控”與“無序”[N];第一財經(jīng)日報;2006年
10 劉麗英;如何完善民營企業(yè)的薪酬體系[N];河北經(jīng)濟日報;2007年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條
1 謝延浩;個體差異、參照體選擇與意義建構(gòu)對薪酬滿意的作用機理研究[D];南京理工大學(xué);2011年
2 毛yN琳;以安全業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配方法研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)(北京);2014年
3 王曉文;薪酬管制下國企高管激勵研究[D];山東大學(xué);2014年
4 賀偉;薪酬分配差異對員工心理的影響與作用機制研究[D];華中科技大學(xué);2013年
5 劉卉;復(fù)合結(jié)構(gòu)的終身薪酬模型及其應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2014年
,本文編號:1702226
本文鏈接:http://sikaile.net/shekelunwen/guojiguanxi/1702226.html