本文關(guān)鍵詞：企業(yè)倫理準則感知對組織倫理氛圍和非倫理行為的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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企業(yè)倫理準則感知對組織倫理氛圍和非倫理行為的影響企業(yè)倫理準則感知對非倫理行為和組織倫理氛圍的影響1摘要近幾年以來,商業(yè)倫理受到越來越多的關(guān)注。在管理實踐當中更加注重倫理,加強倫理化管理,是眾多學者共同關(guān)注的前沿性研究熱點。企業(yè)組織的利益相關(guān)者不僅僅注重組織的經(jīng)營績效,也開始注重企業(yè)的倫理規(guī)范。最近在商業(yè)界不斷出現(xiàn)的道德丑聞,讓更多的人開始開始思考企業(yè)組織產(chǎn)生這些行為的原因,包括這些行為的前因后果,同時也讓更多的管理學者研究哪些因素對組織的相關(guān)倫理要素產(chǎn)生影響。倫理建設(shè)成為商業(yè)倫理的重要部分,倫理準則作為倫理建設(shè)的路徑之一,日益成為國內(nèi)外學者的研究熱點。眾多學者提出管理者應(yīng)當以身作則為下屬樹立道德標準,他們的一言一行會影響員工的認知和行為。但是在國內(nèi),在倫理準則如何影響企業(yè)的組織倫理氛圍和非倫理行為的研究較少,在此過程中,考慮管理層的倫理認知影響機制的研究也較少。正是基于這樣的大背景,本文旨在研究倫理準則對組織倫理氛圍和非倫理行為的影響,以及管理層倫理認知在此過程中發(fā)揮的作用。在梳理過往研究文獻的基礎(chǔ)上,對倫理準則的相關(guān)屬性、倫理認知、組織倫理氛圍和非倫理行為進行研究概述和總結(jié)。根據(jù)相關(guān)文獻梳理,鑒于以往... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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