本文關(guān)鍵詞：企業(yè)倫理準則感知對組織倫理氛圍和非倫理行為的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

企業(yè)倫理準則感知對組織倫理氛圍和非倫理行為的影響 企業(yè)倫理準則感知對非倫理行為和組織倫理氛圍的影響1 摘要 近幾年以來，商業(yè)倫理受到越來越多的關(guān)注。在管理實踐當中更加注重倫理， 加強倫理化管理，是眾多學者共同關(guān)注的前沿性研究熱點。企業(yè)組織的利益相關(guān) 者不僅僅注重組織的經(jīng)營績效，也開始注重企業(yè)的倫理規(guī)范。最近在商業(yè)界不斷 出現(xiàn)的道德丑聞，讓更多的人開始開始思考企業(yè)組織產(chǎn)生這些行為的原因，包括 這些行為的前因后果，同時也讓更多的管理學者研究哪些因素對組織的相關(guān)倫理 要素產(chǎn)生影響。倫理建設(shè)成為商業(yè)倫理的重要部分，倫理準則作為倫理建設(shè)的路 徑之一，日益成為國內(nèi)外學者的研究熱點。眾多學者提出管理者應(yīng)當以身作則為 下屬樹立道德標準，他們的一言一行會影響員工的認知和行為。但是在國內(nèi)，在 倫理準則如何影響企業(yè)的組織倫理氛圍和非倫理行為的研究較少，在此過程中， 考慮管理層的倫理認知影響機制的研究也較少。 正是基于這樣的大背景，本文旨在研究倫理準則對組織倫理氛圍和非倫理行 為的影響，以及管理層倫理認知在此過程中發(fā)揮的作用。在梳理過往研究文獻的 基礎(chǔ)上，對倫理準則的相關(guān)屬性、倫理認知、組織倫理氛圍和非倫理行為進行研 究概述和總結(jié)。根據(jù)相關(guān)文獻梳理，鑒于以往學者的研究，且根據(jù)管理倫理實踐 意義，提出研究模型和假設(shè)，以期通過實證數(shù)據(jù)的收集來探索本文基礎(chǔ)的假設(shè)。 本文的實證研究通過企業(yè)問卷調(diào)查的方式，對杭州地區(qū)及周邊地區(qū)的多家大 型企業(yè)發(fā)放問卷，剔除未填寫完整和不合格問卷后，最終具有19

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