本文關(guān)鍵詞：倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非倫理行為的影響:道德明晰與權(quán)力距離的作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《江西師范大學(xué)》 2015年

倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工慈善行為的影響研究

張菡  

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程地不斷加快,履行更多的社會(huì)責(zé)任日益成為全球企業(yè)的共同要求,并受到了國際社會(huì)的廣泛重視;而通過實(shí)施慈善行為來履行社會(huì)責(zé)任,開始成為眾多企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容與渠道,并成為一種新興方式。但近些年來,伴隨著我國慈善事業(yè)取得一定發(fā)展的同時(shí),也頻繁出現(xiàn)各種企業(yè)道德缺失事件,大大影響了慈善事業(yè)的發(fā)展和人們的慈善熱情。因此,對(duì)企業(yè)實(shí)施慈善社會(huì)責(zé)任有著直接影響的領(lǐng)導(dǎo)者角色,開始成為人們的關(guān)注點(diǎn);而倫理型領(lǐng)導(dǎo),更是受到了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的青睞�；诖死碚撆c現(xiàn)實(shí)的背景下,本研究重點(diǎn)探討了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工慈善行為的影響及組織倫理氛圍的中介作用。本研究采用文獻(xiàn)探討法,并在結(jié)合以往文獻(xiàn)的研究成果基礎(chǔ)上,對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)、員工慈善行為以及組織倫理氛圍的概念、維度結(jié)構(gòu)分別進(jìn)行了詳細(xì)的綜述與分析總結(jié)。對(duì)于各變量的測量,本研究采用了問卷調(diào)查法與數(shù)據(jù)分析法,通過借鑒國內(nèi)外成熟量表以及咨詢相關(guān)專家的建議,編制初始問卷進(jìn)行小范圍的試測,在結(jié)合中國企業(yè)員工實(shí)際有效的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上,對(duì)初始測量問卷進(jìn)行修正,獲得正式的測量問卷。在正式數(shù)據(jù)分析中,本研究共獲取312份有效樣本數(shù)據(jù),再次驗(yàn)證正式測量問卷具備了良好的信度與效度結(jié)構(gòu),并結(jié)合多種有效的分析法,取得如下結(jié)論:(1)倫理型領(lǐng)導(dǎo)劃分為五維度結(jié)構(gòu),分別為以人為本、采取倫理行動(dòng)、制定倫理標(biāo)準(zhǔn)、加深倫理意識(shí)、執(zhí)行倫理決策;員工慈善行為劃分為二維度結(jié)構(gòu),分別是完全利他慈善行為和自利慈善行為。而倫理型領(lǐng)導(dǎo)中的制定倫理標(biāo)準(zhǔn)、采取倫理行動(dòng)、加深倫理意識(shí)和執(zhí)行倫理決策四個(gè)維度均對(duì)員工慈善行為的兩個(gè)維度具有顯著的正向影響。(2)倫理型領(lǐng)導(dǎo)中以人為本、采取倫理行動(dòng)、制定倫理標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行倫理決策四個(gè)維度對(duì)組織倫理氛圍都有著顯著的正向影響。(3)組織倫理氛圍對(duì)員工慈善行為的完全利他慈善行為和自利慈善行為均有顯著的正向影響。(4)組織倫理氛圍在制定倫理標(biāo)準(zhǔn)、采取倫理行動(dòng)兩個(gè)維度對(duì)員工慈善行為的兩個(gè)維度的影響過程中均有部分中介作用;在執(zhí)行倫理決策對(duì)員工完全利他慈善行為的影響中有著完全的中介作用。經(jīng)過分析與研究,本文明確了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工慈善行為的影響過程,并建立了以組織倫理氛圍為中介變量的影響路徑模型;同時(shí)根據(jù)研究結(jié)果對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的有效領(lǐng)導(dǎo)提出相應(yīng)的政策建議。本研究對(duì)于逐步拓展倫理型領(lǐng)導(dǎo)的理論研究,以及提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐指導(dǎo)具有一定的借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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本文編號(hào)：54657