伴隨著IT產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,IT企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的地位也越來越高。與此同時,隨著社會進步及女性接受教育的程度不斷提高,越來越多的女性加入到IT企業(yè)技術(shù)人員的行列中。然而,IT企業(yè)女性技術(shù)人員在其職業(yè)生涯發(fā)展道路上面臨著職業(yè)性別歧視、職業(yè)發(fā)展通道狹窄、女性角色沖突與困惑、家庭與工作的矛盾等突出問題。因此,本文研究將問題鎖定在IT企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理這一具體、細(xì)分的范圍內(nèi),試圖從理論與實踐相結(jié)合的角度,完善IT企業(yè)女性技術(shù)人員的職業(yè)生涯管理,進而引起理論界與實踐界對該領(lǐng)域的進一步研究和探索。 本文在回顧國內(nèi)外相關(guān)職業(yè)生涯管理理論與實踐的基礎(chǔ)上,探討IT企業(yè)女性技術(shù)人員的特點、職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀及存在問題,深入分析IT企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的影響因素,并設(shè)計問卷,通過對蘇州地區(qū)IT企業(yè)女性技術(shù)人員實施問卷調(diào)查,用實證分析方法驗證了典型影響因素對IT女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理策略形成的影響,最終根據(jù)理論研究和實證結(jié)果,提出改進IT女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的意見建議,并展望該領(lǐng)域今后的發(fā)展趨勢和研究方向。 本文從性別角度進行研究,研究范圍具體,研究對象典型,并且國內(nèi)外針對女性技術(shù)人...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 IT 企業(yè)在當(dāng)今經(jīng)濟社會中的重要性
        1.1.2 IT 企業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的重要性
        1.1.3 加強女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的緊迫性
        1.1.4 現(xiàn)有相關(guān)研究較少，且未成體系
        1.1.5 個人的興趣及調(diào)查的條件
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法與框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 創(chuàng)新之處
第二章 職業(yè)生涯管理的研究回顧
    2.1 職業(yè)生涯管理研究概況
    2.2 有關(guān)女性職業(yè)生涯管理的研究回顧
    2.3 有關(guān)IT 企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的研究回顧
    2.4 職業(yè)生涯管理基礎(chǔ)理論回顧
        2.4.1 職業(yè)生涯選擇理論
        2.4.2 職業(yè)錨理論
        2.4.3 職業(yè)生涯發(fā)展理論
        2.4.4 女性職業(yè)動機模型
第三章 IT 企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理分析
    3.1 關(guān)鍵詞的說明
        3.1.1 IT 企業(yè)
        3.1.2 技術(shù)人員
        3.1.3 職業(yè)生涯
        3.1.4 職業(yè)生涯管理
    3.2 IT 企業(yè)的特點
    3.3 IT 企業(yè)女性技術(shù)人員的特點
    3.4 IT 企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀分析
    3.5 IT 企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的影響因素分析
        3.5.1 IT 企業(yè)發(fā)展周期
        3.5.2 玻璃天花板效應(yīng)
        3.5.3 IT 企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)錨
        3.5.4 IT 企業(yè)女性技術(shù)人員自我定位
第四章 IT 企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理典型影響因素的實證研究
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 研究思路
    4.3 調(diào)查問卷的設(shè)計與說明
    4.4 研究樣本說明
    4.5 研究方法說明
第五章 實證分析
    5.1 描述性分析
        5.1.1 樣本描述性分析
        5.1.2 影響因素描述性分析
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 典型影響因素方差分析及結(jié)論
        5.3.1 IT 企業(yè)發(fā)展周期對職業(yè)生涯管理策略選擇傾向的方差分析及結(jié)論
        5.3.2 職業(yè)錨對職業(yè)生涯管理策略偏好的方差分析及結(jié)論
        5.3.3 “玻璃天花板”效應(yīng)對職業(yè)生涯策略選擇傾向的方差分析及結(jié)論
        5.3.4 自我定位對職業(yè)生涯管理策略偏好的方差分析及結(jié)論
    5.4 假設(shè)檢驗結(jié)果
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 本文研究的主要結(jié)論
    6.2 改進IT 企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的建議
        6.2.1 社會方面
        6.2.2 組織方面
        6.2.3 個人方面
    6.3 本文研究不足及展望
參考文獻
附件
攻讀學(xué)位期間本人出版或公開發(fā)表的論著、論文
致謝



本文編號：3984683