隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展,我國(guó)政府職能也正在發(fā)生重要轉(zhuǎn)變,“小政府、大社會(huì)”的模式已經(jīng)建立,社會(huì)管理、公共服務(wù)和民生工作也正在向多元化方向持續(xù)推進(jìn),因此,政府與社會(huì)團(tuán)體的分工、協(xié)作、共治已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。習(xí)近平總書記在十八大上明確指出,各級(jí)政府要全力支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體的工作,為其參與社會(huì)管理、公共服務(wù)提供便利和保證,使其更好地維護(hù)人民的合法權(quán)益。因此,在這種形勢(shì)下,作為基層?jì)D聯(lián)組織在社會(huì)管理過程中,如何找準(zhǔn)自身的定位,如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),怎樣才能更好的參與社會(huì)管理,這一問題成為當(dāng)前基層?jì)D聯(lián)組織必須面對(duì)和急需解決的一個(gè)主要問題。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外婦聯(lián)組織研究綜述的基礎(chǔ)上,介紹了婦聯(lián)組織與社會(huì)管理的內(nèi)涵以及組織建設(shè)理論、組織生命周期理論和學(xué)習(xí)型組織理論等內(nèi)容,分析了當(dāng)前基層?jì)D聯(lián)組織工作現(xiàn)狀,對(duì)其組織效率以及當(dāng)前基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,指出了基層?jì)D聯(lián)組織在組織效率、社會(huì)發(fā)展適應(yīng)能力、工作人員素質(zhì)以及社會(huì)滿意度等方面存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明,并以X市基層?jì)D聯(lián)組織作為研究對(duì)象,采取分層隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行問卷調(diào)查,并用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,將基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)與基層組織改革意愿的相關(guān)性進(jìn)行分析,對(duì)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的影響因素進(jìn)行分析,分析結(jié)果為組織級(jí)別、組織服務(wù)能力、婦聯(lián)干部素質(zhì)及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等是影響婦聯(lián)基層組織建設(shè)的重要因素,最后本文針對(duì)這些問題以及相關(guān)因素,從基層組織建設(shè)、基層干部的綜合素質(zhì)、組織運(yùn)行機(jī)制以及服務(wù)能力等方面提出了相關(guān)的對(duì)策。希望在新形勢(shì)下,在新的社會(huì)治理過程中,基層?jì)D聯(lián)組織能夠抓住時(shí)代發(fā)展、社會(huì)發(fā)展的機(jī)遇,使基層?jì)D聯(lián)組織參與社會(huì)管理的水平和能力得到不斷提升,使社會(huì)發(fā)展能夠持續(xù)、健康、穩(wěn)定。
【學(xué)位單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：D630;D442.6
【部分圖文】：

圖２婦聯(lián)職能圖??婦聯(lián)組織職能定位及其功能時(shí)，婦聯(lián)是“政府機(jī)構(gòu)”還是“非政直是學(xué)術(shù)界和婦聯(lián)內(nèi)部爭(zhēng)論不休的話題。主要有以下認(rèn)識(shí)：一是女組織；三是非政府組織；四是準(zhǔn)政府組織。全國(guó)婦聯(lián)辦公廳在２當(dāng)被問到婦聯(lián)組織的性質(zhì)時(shí)，有６３％的人表示知道婦聯(lián)是群眾團(tuán)體，為婦聯(lián)是政府機(jī)構(gòu)，另外還有０．５％的人認(rèn)為婦聯(lián)是民主黨Ｉ％�？�

?西北大學(xué)碩士論文???率上的問題，原因排名依次是，８８％的人認(rèn)為是缺乏經(jīng)費(fèi)支持，６４％的人認(rèn)為是公眾??其了解和支持不多，５３％的人認(rèn)為婦聯(lián)缺乏專業(yè)人才，４８％的人認(rèn)為婦聯(lián)工作“行政??、機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)于婦女群眾的心聲傾聽的不夠，３０％的人認(rèn)為婦聯(lián)工作方式??后，工作有“娛樂化”傾向，２１％的人認(rèn)為婦聯(lián)沒有圍繞中心開展工作，見圖３。??！００％?：??

另外，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，就使得婦女也必須具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，這這種競(jìng)力是需要自主管理、風(fēng)險(xiǎn)、參與等意識(shí)上進(jìn)行專門的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。而在當(dāng)前的新形下，婦聯(lián)組織怎樣才能與時(shí)代發(fā)展、市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)，怎樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中使自的作用充分發(fā)揮出來，成為當(dāng)前基層?jì)D聯(lián)組織不可忽視的問題。??３．２．３基層?jì)D聯(lián)組織人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)低?－??據(jù)調(diào)查，Ｘ市基層?jì)D聯(lián)組織工作人員中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占３９％，大專
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本文編號(hào)：2891783