黨的十九大報告提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,指出必須把解決"三農(nóng)"問題作為全黨工作的重中之重。鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵,必須培養(yǎng)出一支高質(zhì)量的"三農(nóng)"隊伍。村干部是農(nóng)村基層的一線人員,是直接聯(lián)系群眾的載體,帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧的"主心骨",選好配強(qiáng)村干部是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的基本保障。該文以福建省A縣為例,從A縣村干部人才的年齡、性別、文化素質(zhì)等角度進(jìn)行分析,簡述A縣村干部人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,分析村干部人才建設(shè)中存在的問題,剖析其原因,并提出了相應(yīng)的解決對策。

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【文章目錄】：
1 引言
2 福建省A縣村干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
    2.1 基本情況
        2.1.1 文化結(jié)構(gòu)
        2.1.2 年齡層次
        2.1.3 人員組成
        2.1.4 性別構(gòu)成
    2.2 主要做法
        2.2.1 優(yōu)化村兩委隊伍
        2.2.2 高舉“一肩挑”政策
3 A縣村干部人才隊伍存在的問題
    3.1 人才隊伍年齡、文化素質(zhì)不合理
    3.2 競選兩極分化嚴(yán)重
    3.3 村干部后繼乏人
    3.4 村干部領(lǐng)導(dǎo)能力欠佳
4 加強(qiáng)A縣村干部人才隊伍建設(shè)的對策建議
    4.1 拓寬選人渠道，培養(yǎng)后備人才
    4.2 加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)
    4.3 建立良好的工作機(jī)制



本文編號：3786414