選聘大學(xué)畢業(yè)生到村任職是國家站在全局和高度角度實(shí)施的具有戰(zhàn)略意義的人才工程。隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)不斷推進(jìn)和大學(xué)生“村官”計(jì)劃的持續(xù)發(fā)展，必然呼喚農(nóng)村基層人力資源的進(jìn)一步的開發(fā)，而作為農(nóng)村基層重要人力資源的大學(xué)生“村官”就成為本文研究的對象。本研究從人力資源管理的角度，基于人力資源開發(fā)與管理的主要模塊，以安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)“百名大學(xué)生‘村官’”調(diào)研為契機(jī)，分析安徽省當(dāng)前大學(xué)生“村官”計(jì)劃實(shí)施過程中存在的問題，并運(yùn)用相關(guān)人力資源開發(fā)與管理理論為切入點(diǎn)，提出相應(yīng)對策。首先，本文對國內(nèi)關(guān)于大學(xué)生“村官”計(jì)劃相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，為具體研究打下了良好的理論基礎(chǔ)。其次，通過對大學(xué)生村官工作實(shí)證調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，獲取大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀有關(guān)信息。然后，深入闡述了大學(xué)生“村官”計(jì)劃實(shí)施過程中的選聘、培訓(xùn)與使用、績效考核與薪酬激勵(lì)以及流動(dòng)與退出等問題，指出了大學(xué)生村官在選聘過程中存在選聘針對性不強(qiáng)、缺乏有效的需求計(jì)劃、選聘過程忽視工作能力與入職動(dòng)機(jī)的考察等問題；在培訓(xùn)與使用方面，存在對培訓(xùn)重要性認(rèn)識(shí)不足、培訓(xùn)體系不健全以及工作秘書化傾向等問題；在績效考核與薪酬激勵(lì)方面，存在考核目的不明確、考核方式不合理、缺... 

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 豐富和拓展了大學(xué)生村官的研究內(nèi)容
        1.1.2 研究成果具有一定的實(shí)踐價(jià)值
    1.2 國內(nèi)研究綜述
        1.2.1 大學(xué)生“村官”計(jì)劃的實(shí)施背景及意義研究
        1.2.3 大學(xué)生“村官”計(jì)劃實(shí)施現(xiàn)狀及存在的問題研究
    1.3 研究設(shè)計(jì)
        1.3.1 大學(xué)生村官的涵義
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究內(nèi)容
        1.3.4 研究思路與目標(biāo)
2 大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀實(shí)證調(diào)查
    2.1 調(diào)查簡介
    2.2 樣本特征
    2.3 調(diào)查結(jié)果分析
        2.3.1 工作內(nèi)容
        2.3.2 福利待遇
        2.3.3 工作環(huán)境
        2.3.4 培訓(xùn)、考核及晉升
        2.3.5 工作本身
3 大學(xué)生“村官”計(jì)劃實(shí)施存在的問題
    3.1 選聘問題
        3.1.1 選聘條件統(tǒng)一化
        3.1.2 選聘標(biāo)準(zhǔn)與選聘時(shí)間和選聘結(jié)果的處理不相符合
        3.1.3 缺乏科學(xué)有效的大學(xué)生村官需求計(jì)劃
        3.1.4 選聘過程重學(xué)歷知識(shí)而忽視工作能力與入職動(dòng)機(jī)的考察
    3.2 培訓(xùn)與使用問題
        3.2.1 對培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足
        3.2.2 培訓(xùn)體系不完善
        3.2.3 工作秘書化傾向
    3.3 績效考核與薪酬激勵(lì)問題
        3.3.1 考核目的不明確及考核指標(biāo)體系有待完善
        3.3.2 考核方式不合理及考核結(jié)果客觀性不足
        3.3.3 缺乏有效的績效溝通和反饋
        3.3.4 工資制度不合理
        3.3.5 缺乏正常的工資增長機(jī)制
        3.3.6 薪酬的地區(qū)差距較大
    3.4 流動(dòng)與退出問題
        3.4.1 缺乏職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃意識(shí)
        3.4.2 期滿出路政策存在缺失
4 推進(jìn)大學(xué)生“村官”計(jì)劃長效發(fā)展的對策建議
    4.1 完善選聘機(jī)制
        4.1.1 因地制宜制定選聘條件
        4.1.2 選聘標(biāo)準(zhǔn)與選聘時(shí)間及選聘結(jié)果的處理相適應(yīng)
        4.1.3 科學(xué)制定大學(xué)生村官需求計(jì)劃
        4.1.4 采用現(xiàn)代人才測評技術(shù)
    4.2 創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制和強(qiáng)化使用機(jī)制
        4.2.1 轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念
        4.2.2 完善培訓(xùn)體系
        4.2.3 強(qiáng)化使用
    4.3 完善績效考核體系和構(gòu)建薪酬激勵(lì)機(jī)制
        4.3.1 明確考核目標(biāo)并科學(xué)制定量化的考核指標(biāo)
        4.3.2 多樣化考核方式和多元化評估主體
        4.3.3 及時(shí)反饋考核結(jié)果并注重考核結(jié)果的運(yùn)用
        4.3.4 建立合理的工資制度
        4.3.5 構(gòu)建動(dòng)態(tài)增長的薪酬機(jī)制
        4.3.6 薪酬的地域差異要控制在合理范圍內(nèi)以保證相對公平性
    4.4 加強(qiáng)管理和完善流動(dòng)政策
        4.4.1 加強(qiáng)村官職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的管理與服務(wù)工作
        4.4.2 完善流動(dòng)政策
5 研究結(jié)論
    5.1 研究的創(chuàng)新
        5.1.1 從人力資源管理的視角研究大學(xué)生“村官”計(jì)劃
        5.1.2 大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀實(shí)證調(diào)查分析
        5.1.3 構(gòu)建了大學(xué)生村官考核體系及評分細(xì)則
    5.2 研究的局限性
        5.2.1 內(nèi)容覆蓋面廣而難以面面俱到
        5.2.2 調(diào)研樣本的局限性
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
作者簡介
在學(xué)期間發(fā)表的論著及科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論大學(xué)生村官激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建——基于對安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)“百名大學(xué)生村官”的調(diào)研[J]. 鄧霞,趙良慶.  石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(06)
[2]大學(xué)生“村官”選聘制度的改革建議[J]. 鄧霞,趙良慶.  內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2012(06)
[3]大學(xué)生村官流失問題及對策研究[J]. 郭屹,朱新武.  烏魯木齊職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(02)
[4]大學(xué)生村官360°績效考核設(shè)計(jì)[J]. 何云湘.  村委主任. 2012(07)
[5]大學(xué)生“村官”績效考核存在的問題及對策探析——以益陽市為例[J]. 郭美蘭,劉鐵波,白博,常詩雅.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2012(15)
[6]大學(xué)生村官長效激勵(lì)機(jī)制探析[J]. 于茜.  市場周刊(理論研究). 2012(04)
[7]目前大學(xué)畢業(yè)生村官狀況和流失現(xiàn)象的調(diào)查與研究——以江蘇省連云港市和淮安市等地為例[J]. 金芙蓉,李義良.  赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(科學(xué)教育版). 2011(09)
[8]大學(xué)生村官選聘制度的實(shí)踐困境與路徑選擇[J]. 薛深.  學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2011(09)
[9]人力資源管理視角下對大學(xué)生村官管理機(jī)制的探討[J]. 褚學(xué)麗,朱文剛.  信陽農(nóng)業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2011(03)
[10]大學(xué)生村官學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制探索性研究[J]. 張淑萍,陳素琴,李義良.  淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(13)

碩士論文
[1]大學(xué)生村官勝任特征模型研究[D]. 邱琦.南昌大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3663079