發(fā)布時(shí)間：2021-11-13 18:53

　　我國自古便是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，新農(nóng)村建設(shè)迫切需要一大批具有現(xiàn)代知識(shí)、現(xiàn)代思維和現(xiàn)代眼光的優(yōu)秀大學(xué)生。但是真正愿意扎根農(nóng)村，留在農(nóng)村的大學(xué)生卻越來越少。這種人才供需矛盾的突出便需要“大學(xué)生村官”計(jì)劃的可持續(xù)發(fā)展。論文共分六部分對(duì)臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行研究與探討，分別是第一章緒論、第二章介紹“大學(xué)生村官”計(jì)劃可持續(xù)發(fā)展的概念與內(nèi)涵、第三章介紹臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃的可持續(xù)發(fā)展調(diào)查、第四章介紹臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃執(zhí)行中凸顯的問題、第五章介紹相關(guān)對(duì)策與建議、第六章對(duì)本文作結(jié)。文章主要從“大學(xué)生村官”計(jì)劃可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵出發(fā)，通過對(duì)臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃的可持續(xù)發(fā)展調(diào)查，提出了從人才的引進(jìn)問題和人才的流動(dòng)問題兩個(gè)方面來探討臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃執(zhí)行中凸顯的問題。其中，人才的引進(jìn)問題又包含用人的問題、管理的問題和福利保障的問題。而在人才流動(dòng)方面，現(xiàn)行政策的可操作性都不強(qiáng)，不能很好地解決“大學(xué)生村官”合同期滿的出路問題。所以，本文在對(duì)策與建議中提出了從選聘用人、考核管理、福利保障與政策導(dǎo)向這四個(gè)維度確保臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景與意義
    1.2 “大學(xué)生村官”計(jì)劃發(fā)展的歷史階段
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路與方法
    1.5 研究創(chuàng)新與不足
2 “大學(xué)生村官”計(jì)劃可持續(xù)發(fā)展的概念與內(nèi)涵
    2.1 “大學(xué)生村官”計(jì)劃可持續(xù)發(fā)展的概念解釋
    2.2 “大學(xué)生村官”計(jì)劃可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵
    2.3 “大學(xué)生村官”計(jì)劃可持續(xù)發(fā)展的意義
3 臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃的可持續(xù)發(fā)展調(diào)查
    3.1 臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃實(shí)施概況
    3.2 對(duì)臨安市“大學(xué)生村官”的調(diào)查
    3.3 對(duì)臨安市“大學(xué)生村官”的調(diào)查結(jié)論分析
4 臨安市“大學(xué)生村官”計(jì)劃執(zhí)行中凸顯的問題
    4.1 選聘的人才留不住
    4.2 人才的流動(dòng)不通暢
5 相關(guān)對(duì)策與建議
    5.1 實(shí)行按需招聘與雙向選擇相結(jié)合
    5.2 明確考核管理主體的職責(zé)
    5.3 不斷提高福利待遇標(biāo)準(zhǔn)
    5.4 通過優(yōu)惠政策留住人才
結(jié)束語
注釋
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 1 大學(xué)生村官工作問卷調(diào)查表
附錄 2 “大學(xué)生村官”計(jì)劃可持續(xù)發(fā)展問題研究訪談提綱


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大學(xué)生村官身份困境及對(duì)策問題研究——基于嵌入性制度視角[J]. 肖任.  安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2012(06)
[2]大學(xué)生村官再就業(yè)問題探析——以江西首屆大學(xué)生村官為例[J]. 王娜,周純義.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2011(28)
[3]淺論大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的運(yùn)作機(jī)制[J]. 余亞榮,袁晶.  寧夏農(nóng)林科技. 2011(06)
[4]高校大學(xué)生村官的培養(yǎng)機(jī)制研究[J]. 魏建中.  價(jià)值工程. 2011(13)
[5]大學(xué)生村官心理問題及對(duì)策研究[J]. 徐偉.  教育與職業(yè). 2011(09)
[6]高校主動(dòng)對(duì)接“大學(xué)生村官”培養(yǎng)工作的思考與建議[J]. 宋周.  現(xiàn)代教育管理. 2011(03)
[7]四川省大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)查研究[J]. 史南西.  安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2011(07)
[8]大學(xué)生村官績效管理實(shí)施研究[J]. 王兆萍.  理論與改革. 2011(01)
[9]大學(xué)生“村官”勝任特征模型的建立與驗(yàn)證——基于北京、江蘇四市的調(diào)查[J]. 陳書怡,管迪,謝欣欣.  人力資源管理. 2010(06)
[10]大學(xué)生“村官”工作長效機(jī)制探究——以江蘇省為例[J]. 江蘇省委組織部、江蘇省委研究室課題組,劉國中,趙永賢,莊同保,苗成斌,高顏,胡宏,程亮.  南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版）. 2010(03)

碩士論文
[1]大學(xué)生村官成長機(jī)制研究[D]. 劉璐璐.湖北工業(yè)大學(xué) 2012
[2]我國大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的出路研究[D]. 宋文杰.燕山大學(xué) 2012
[3]大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D]. 韓曉波.湘潭大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3493533