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新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中村干部的培育及管理研究 ——以南京市高淳縣為例

發(fā)布時(shí)間:2021-04-24 23:36
  中國共產(chǎn)黨十六屆五中全會提出了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的宏偉目標(biāo),并且提出了建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”新農(nóng)村的具體要求。建設(shè)社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進(jìn)程中的重大歷史任務(wù)。建設(shè)社會主義新農(nóng)村重大戰(zhàn)略目標(biāo)的確立,給農(nóng)村與農(nóng)民帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。然而,建設(shè)社會主義新農(nóng)村,必須有一支得力的基層干部隊(duì)伍來領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行,社會主義新農(nóng)村建設(shè)也需要一支高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍。村干部作為農(nóng)民的代言人,黨和國家的傳話筒,農(nóng)村工作的生力軍,在社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程中發(fā)揮著重要的組織者和實(shí)踐者的作用。農(nóng)村基層干部作為農(nóng)村三個(gè)文明建設(shè)最經(jīng)常、最直接、最具體的組織者與領(lǐng)導(dǎo)者,其戰(zhàn)斗力如何直接關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程與成敗。因此,加強(qiáng)基層干村部隊(duì)伍建設(shè)及管理,在進(jìn)行社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中有著重要的作用。本文采用了實(shí)證研究和文獻(xiàn)研究相結(jié)合的方法。論文分為五個(gè)部分進(jìn)行論述。第一部分首先在導(dǎo)言部分提出所研究的問題及開展本研究的意義,接著對國內(nèi)外的有關(guān)村干部的職能、培育及管理方面的研究進(jìn)行了回顧,并指出本論文可能的創(chuàng)新之處和研究思路以及本文的不足之處。第二部分就農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展中村組織及村干部的使命及... 

【文章來源】:南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:54 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)言
    第一節(jié) 問題的提出及研究的意義
    第二節(jié) 研究文獻(xiàn)綜述
        一、國外村級組織及“村干部”研究綜述
        二、關(guān)于村干部職能問題的研究
        三、關(guān)于村干部培育及管理問題的研究
    第三節(jié) 本文創(chuàng)新之處及研究思路
    第四節(jié) 本文的不足之處
第二章 農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展中村組織及村干部的使命及職責(zé)探討
    第一節(jié) 相關(guān)概念的界定
        一、新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)涵
        二、新農(nóng)村建設(shè)的重要意義
    第二節(jié) 新農(nóng)村建設(shè)的使命與村干部的職責(zé)
        一、新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)村干部必須具備的基本素質(zhì)
        二、村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位
    第三節(jié) 村制度與村干部的使命的變遷
        一、村的概念及由來
        二、村干部的概念
        三、村干部的特征
        四、村干部的作用
第三章 村干部隊(duì)伍培育與管理機(jī)制
    第一節(jié) 當(dāng)前村干部隊(duì)伍的問題
        一、村干部隊(duì)伍的問題
        二、村干部隊(duì)伍問題的原因分析
    第二節(jié) 影響村干部隊(duì)伍建設(shè)的因素分析
        一、經(jīng)濟(jì)待遇明顯偏低,村干部普遍有后顧之憂
        二、村級債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增大,領(lǐng)導(dǎo)班子難以輕裝上陣
        三、選拔渠道過窄
        四、缺乏科學(xué)的村干部考評機(jī)制
        五、農(nóng)耕文化和歷史傳統(tǒng)的長期積累
        六、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維方式和行為方式的慣性作用
    第三節(jié) 村干部的培育及管理機(jī)制
        一、村干部的培育及管理
        二、村干部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
第四章 南京市高淳縣在新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中加強(qiáng)村干部的培育及管理的案例分析
    第一節(jié) 高淳縣村干部隊(duì)伍調(diào)查
    第二節(jié) 經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新
        一、組織與領(lǐng)導(dǎo)
        二、具體做法
        三、成效簡述
第五章 加強(qiáng)村干部的培育及管理的對策及建議
    一、進(jìn)一步拓寬選人用人渠道
    二、建立和完善選拔機(jī)制
    三、加大村干部培訓(xùn)力度,提高村干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力
    四、加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
    五、提高村干部待遇,健全激勵(lì)保障機(jī)制
    六、切實(shí)加強(qiáng)對村干部的管理和監(jiān)督約束
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]淺談在新農(nóng)村建設(shè)中提升村干部領(lǐng)導(dǎo)力的路徑——以新疆伊寧縣村干部職責(zé)履行為例[J]. 胡鵬.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì). 2008(07)
[2]新農(nóng)村建設(shè)必須造就高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊(duì)伍[J]. 郭增榮.  職業(yè)圈. 2007(20)
[3]我國村干部隊(duì)伍建設(shè)及其對策研究[J]. 范柏乃,戴悅.  浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版). 2007(03)
[4]鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村關(guān)系視閾中“村務(wù)公開”的困境及其破解路徑[J]. 楊嶸均.  中國行政管理. 2007(05)
[5]新農(nóng)村建設(shè)中民主管理的模式創(chuàng)新[J]. 凌必強(qiáng).  上海黨史與黨建. 2007(03)
[6]新農(nóng)村建設(shè)中的村干部問題探析[J]. 張緒珠,白志禮,譚江蓉.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2007(03)
[7]新農(nóng)村建設(shè):政府主導(dǎo)與農(nóng)民主體[J]. 邱云生,王曉紅.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2007(02)
[8]社會主義新農(nóng)村建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)踐要求[J]. 姜作培,陳峰燕.  國家行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(05)
[9]人才激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的十個(gè)方面[J]. 蘇國梁.  人才開發(fā). 2006(08)
[10]免除農(nóng)業(yè)稅后村干部職能轉(zhuǎn)變及其激勵(lì)機(jī)制研究——基于對陜西省勉縣和戶縣百名村干部和百名村民的調(diào)查[J]. 郭斌,王征兵.  財(cái)貿(mào)研究. 2006(03)

博士論文
[1]農(nóng)村基層干部素質(zhì)與基層政權(quán)建設(shè)[D]. 張治海.東北師范大學(xué) 2003

碩士論文
[1]新農(nóng)村建設(shè)背景下村干部職能形象外部調(diào)查與分析[D]. 譚銀清.西南大學(xué) 2008
[2]村干部激勵(lì)機(jī)制初探[D]. 于斌.上海交通大學(xué) 2007
[3]中國村干部職能研究[D]. 郭斌.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2007
[4]論新農(nóng)村建設(shè)中的農(nóng)村干部教育[D]. 彭萍英.蘇州大學(xué) 2006
[5]中國村干部激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 寧澤逵.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2005
[6]村干部素質(zhì)需求及教育對策研究[D]. 單正豐.南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 2004



本文編號:3158273

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