改革開放后,中國經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型,在這樣的大環(huán)境下,中國的私營企業(yè)從被政府承認(rèn)到政府鼓勵(lì)其發(fā)展。私營企業(yè)的加速發(fā)展,加速了中國經(jīng)濟(jì)的騰飛,在吸引剩余勞動(dòng)力的方面也做出了很大貢獻(xiàn)。私營企業(yè)在對(duì)利潤進(jìn)行獲取的同時(shí),勞動(dòng)關(guān)系問題也逐漸暴露出來,諸如:（1）工會(huì)成立情況不佳（2）勞動(dòng)報(bào)酬較低（3）合同簽訂不規(guī)范。本文將探討,工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)手段之一,在私營企業(yè)中的組建情況如何?在轉(zhuǎn)型期環(huán)境下,市場化過程對(duì)工會(huì)組建產(chǎn)生了怎樣的影響?工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)中,是否發(fā)揮了作用?在哪些方面發(fā)揮了作用?本文以新制度主義的觀點(diǎn),對(duì)于私營企業(yè)的制度環(huán)境進(jìn)行了分析,并提出了相關(guān)研究假設(shè)。工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系的作用,相關(guān)國外研究較豐富,國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)研究較多,但實(shí)證研究較缺乏。本文采用2006年私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)私營企業(yè)工會(huì)組建因素和工會(huì)作用進(jìn)行了實(shí)證分析,在工會(huì)作用分析部分,采用工具變量的方法對(duì)工會(huì)的內(nèi)生性進(jìn)行了控制,實(shí)證的結(jié)論為（1）私營的制度環(huán)境對(duì)于工會(huì)組建有影響;（2）工會(huì)并無法顯著改善員工的年收入,但可以提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍和勞動(dòng)保險(xiǎn)的簽訂率。在私營企業(yè)中的工會(huì)在保障職工利益方面發(fā)揮了一定的作用,主要表現(xiàn)在... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題及框架
    1.3 論文研究結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻(xiàn)綜述及研究假設(shè)
    2.1 研究對(duì)象及關(guān)鍵概念
        2.1.1 私營企業(yè)
        2.1.2 工會(huì)
    2.2 勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)理論研究
    2.3 轉(zhuǎn)型期環(huán)境下工會(huì)的組織變遷
    2.4 工會(huì)組建影響因素研究
        2.4.1 轉(zhuǎn)型期制度環(huán)境及技術(shù)環(huán)境對(duì)于工會(huì)組建的影響
        2.4.2 新制度主義的觀點(diǎn)：“合法性”機(jī)制
    2.5 工會(huì)作用的理論回顧
    2.6 本研究的理論視角
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 實(shí)證分析思路
    3.2 數(shù)據(jù)來源
    3.3 分析工具
    3.4 變量說明
        3.4.1 企業(yè)及行業(yè)工會(huì)組建情況
        3.4.2 員工的工資與福利待遇
        3.4.3 勞動(dòng)合同的簽訂
        3.4.4 私營企業(yè)家個(gè)人稟賦相關(guān)的變量
        3.4.5 組織特征
        3.4.6 企業(yè)規(guī)模
        3.4.7 經(jīng)營指標(biāo)
        3.4.8 市場主導(dǎo)程度
第四章 轉(zhuǎn)型期環(huán)境下工會(huì)組建影響因素分析
    4.1 回歸方程式
    4.2 變量界定
    4.3 數(shù)據(jù)分析
        4.3.1 描述分析
        4.3.2 工會(huì)組建影響因素回歸分析結(jié)果及討論
第五章 私營企業(yè)工會(huì)作用的分析
    5.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
    5.2 變量界定
        5.2.1 工人收入及福利保障
        5.2.2 控制變量
    5.3 使用OLS 方法估計(jì)工會(huì)在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用
        5.3.1 模型說明
        5.3.2 回歸結(jié)果
    5.4 使用 2SLS 方法估計(jì)工會(huì)對(duì)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用
        5.4.1 工具變量
        5.4.2 工會(huì)對(duì)于工人工資的促進(jìn)影響
        5.4.3 工會(huì)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率的影響
        5.4.4 工會(huì)組建與勞動(dòng)合同簽訂分析結(jié)果及討論
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
        6.1.1 轉(zhuǎn)型期的私營企業(yè)怎樣應(yīng)對(duì)工會(huì)組建
        6.1.2 工會(huì)是否發(fā)揮了作用
    6.2 研究結(jié)果思考
        6.2.1 對(duì)于私營企業(yè)工會(huì)組建的思考
        6.2.2 中國私營企業(yè)工會(huì)作用的思考
        6.2.3 可供探討的工會(huì)發(fā)展途徑
    6.3 研究局限及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
作者攻讀碩士期間取得的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]制度環(huán)境與私營企業(yè)家政治聯(lián)系意愿的實(shí)證研究[J]. 馮天麗,井潤田.  管理世界. 2009(08)
[2]工會(huì)是否提高了工人的福利?——來自12個(gè)城市的證據(jù)[J]. 姚洋,鐘寧樺.  世界經(jīng)濟(jì)文匯. 2008(05)
[3]論企業(yè)人力資源管理能否取代工會(huì)[J]. 付麟.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(02)
[4]中國轉(zhuǎn)型時(shí)期的勞動(dòng)權(quán)評(píng)價(jià)[J]. 周業(yè)安,趙堅(jiān)毅,宋紫峰.  管理世界. 2007(10)
[5]從國際比較的視野看中國工會(huì)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢[J]. 吳亞平,鄭橋.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(05)
[6]論工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用[J]. 姜穎.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(03)
[7]改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析[J]. 姚先國,郭東杰.  管理世界. 2004(05)
[8]外資企業(yè)薪酬差異的實(shí)證分析——以韓國在華投資企業(yè)為例[J]. 崔勛.  南開管理評(píng)論. 2002(03)
[9]企業(yè)尋求政府支持的收益、成本分析[J]. 張維迎.  新西部. 2001(08)
[10]論全球工會(huì)力量變化的體制成因[J]. 陸銘.  世界經(jīng)濟(jì)研究. 2001(03)



本文編號(hào)：3038951