邁向現(xiàn)代:南疆工廠女工生活的民族志
發(fā)布時間:2020-12-24 00:36
2015年6月國務院辦公廳下發(fā)關于《國務院辦公廳關于支持新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的指導意見—國辦發(fā)[2015]2號》的文件,文件中進一步明確,大力發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè),是建設新疆絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)的重要內(nèi)容,對于優(yōu)化新疆經(jīng)濟結構、推動新疆特別是南疆各族群眾穩(wěn)定就業(yè)、加快推進新型城鎮(zhèn)化進程,促進新疆社會穩(wěn)定和長治久安具有重要意義。新疆南疆作為戰(zhàn)略要地當屬發(fā)展的黃金時機,援疆產(chǎn)業(yè)、企業(yè)也不斷的涌入南疆,原來單純以農(nóng)為生的生計方式不能滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求,南疆農(nóng)村逐步的實現(xiàn)了從農(nóng)到工的有序過渡,在這種過渡的背后是現(xiàn)代的助推和少數(shù)民族地區(qū)自身的追逐。因此,筆者于2017年4月,9月至12月前往X市X廠進行實地調(diào)研,通過訪談和參與觀察,形成了3萬字的田野調(diào)查筆記。本研究主要包括以下四個方面的內(nèi)容:第一部分是相關理論概念及田野點的梳理,為本研究的開展奠定理論和現(xiàn)實基礎。第二部分是X廠管理模式和制度的現(xiàn)狀描述,分別從女工在工廠生產(chǎn)和生活兩條線進行透視。第三部分是對X廠女工的生產(chǎn)和生活情況的深描。最后一部分是南疆婦女在X廠生計方式轉(zhuǎn)變之后自身職業(yè)技能和社會地位的揭示,同時闡述現(xiàn)代化對當?shù)厣鐣⒔?jīng)濟...
【文章來源】:石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校
【文章頁數(shù)】:54 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
緒論
一、研究背景
二、研究意義
(一)理論意義
(二)現(xiàn)實意義
(三)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢
三、研究內(nèi)容
四、研究目的
五、擬解決的主要問題
六、創(chuàng)新點
(一)觀點創(chuàng)新
(二)方法創(chuàng)新
第一章 田野點概況
一、X市的基本情況
(一)地理資源
(二)人口結構
(三)經(jīng)濟概況
二、X廠的基本情況
(一)建廠緣由及發(fā)展歷程
(二)生產(chǎn)規(guī)模及配套設施
(三)員工的基本情況
第二章 工廠的制度與管理
一、工廠人力資源管理
(一)員工招聘
(二)員工培訓與開發(fā)
(三)員工的績效考評
(四)員工的薪酬與福利
二、員工生產(chǎn)車間的深描
(一)員工的甄別與配置
(二)生產(chǎn)車間對員工的管理
(三)車間產(chǎn)生的沖突
(四)車間的激勵制度
三、女工日常生活的管理
(一)福利保障
(二)居住格局
(三)開展的娛樂活動
(四)女工糾紛的調(diào)節(jié)
第三章 工廠女工生產(chǎn)與日常生活的改變
一、女工對勞動觀念的認知
(一)勤勞與懶惰的衡量
(二)勞動薪酬的認知
(三)女工生產(chǎn)動機的變化
二、女工的消費觀
(一)勞動薪酬的分配變化
(二)消費結構的變化
(三)消費心理的變化
三、女工的社會交往
(一)女工之間的交往
(二)女工與管理者的交往
(三)交往的驅(qū)力
四、女工的家庭關系
(一)婚姻觀念的變化
(二)夫妻關系的變化
第四章 現(xiàn)代化與生計方式
一、現(xiàn)代化對生計方式的影響
(一)現(xiàn)代化工廠對南疆婦女生計方式的影響
(二)生計方式改變對女工現(xiàn)代化融入的影響
二、現(xiàn)代化對區(qū)域經(jīng)濟的影響
(一)現(xiàn)代化對區(qū)域經(jīng)濟的助推
(二)地區(qū)發(fā)展對現(xiàn)代化的追趕
參考文獻
致謝
作者簡介
石河子大學碩士研究生學位論文導師評閱表
本文編號:2934637
【文章來源】:石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校
【文章頁數(shù)】:54 頁
【學位級別】:碩士
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摘要
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緒論
一、研究背景
二、研究意義
(一)理論意義
(二)現(xiàn)實意義
(三)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢
三、研究內(nèi)容
四、研究目的
五、擬解決的主要問題
六、創(chuàng)新點
(一)觀點創(chuàng)新
(二)方法創(chuàng)新
第一章 田野點概況
一、X市的基本情況
(一)地理資源
(二)人口結構
(三)經(jīng)濟概況
二、X廠的基本情況
(一)建廠緣由及發(fā)展歷程
(二)生產(chǎn)規(guī)模及配套設施
(三)員工的基本情況
第二章 工廠的制度與管理
一、工廠人力資源管理
(一)員工招聘
(二)員工培訓與開發(fā)
(三)員工的績效考評
(四)員工的薪酬與福利
二、員工生產(chǎn)車間的深描
(一)員工的甄別與配置
(二)生產(chǎn)車間對員工的管理
(三)車間產(chǎn)生的沖突
(四)車間的激勵制度
三、女工日常生活的管理
(一)福利保障
(二)居住格局
(三)開展的娛樂活動
(四)女工糾紛的調(diào)節(jié)
第三章 工廠女工生產(chǎn)與日常生活的改變
一、女工對勞動觀念的認知
(一)勤勞與懶惰的衡量
(二)勞動薪酬的認知
(三)女工生產(chǎn)動機的變化
二、女工的消費觀
(一)勞動薪酬的分配變化
(二)消費結構的變化
(三)消費心理的變化
三、女工的社會交往
(一)女工之間的交往
(二)女工與管理者的交往
(三)交往的驅(qū)力
四、女工的家庭關系
(一)婚姻觀念的變化
(二)夫妻關系的變化
第四章 現(xiàn)代化與生計方式
一、現(xiàn)代化對生計方式的影響
(一)現(xiàn)代化工廠對南疆婦女生計方式的影響
(二)生計方式改變對女工現(xiàn)代化融入的影響
二、現(xiàn)代化對區(qū)域經(jīng)濟的影響
(一)現(xiàn)代化對區(qū)域經(jīng)濟的助推
(二)地區(qū)發(fā)展對現(xiàn)代化的追趕
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