發(fā)布時間：2020-06-17 03:25

【摘要】：邁入“十三五”開局之年,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級顯得愈發(fā)迫切。要轉(zhuǎn)型升級,創(chuàng)新是核心,人才是關(guān)鍵。從我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際來看,我們不僅需要頂尖科技人才攻堅克難,也需要大批高水準的產(chǎn)業(yè)工人堅守一線。黨的十八大明確提出要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,工會組織在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下的責任,就是充分發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性。然而,我國技能勞動者比例偏低,高技能人才數(shù)量不足,職工創(chuàng)造性在現(xiàn)實中并沒有得到很好的發(fā)揮。這就為工會組織提供了一個發(fā)揮大作為的舞臺,工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織,有著明顯的政治、組織和職能優(yōu)勢。本文從內(nèi)蒙古自治區(qū)工會組織推動職工技術(shù)創(chuàng)新的實踐情況入手,對工會組織如何加強和改進職工技術(shù)創(chuàng)新工作進行研究。文章首先界定了所用的核心概念,闡釋了本文研究涉及的理論基礎(chǔ),全面總結(jié)了內(nèi)蒙古自治區(qū)工會組織推進職工技術(shù)創(chuàng)新的主要做法和存在的不足,分析了不足背后所隱藏的多重制約因素,最后,結(jié)合上海市總工會推進職工技術(shù)創(chuàng)新的實踐啟示,提出了加強和改進職工技術(shù)創(chuàng)新工作的實現(xiàn)路徑,使工會組織在圍繞中心服務(wù)大局中堅持和發(fā)展工人階級先進性,充分發(fā)揮“大學(xué)�！弊饔�,助力職工技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D412.6

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本文編號：2717003