發(fā)布時間：2020-06-16 23:30

【摘要】：村干部是村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭者,上級的所有工作、所有發(fā)號施令都鋪天蓋地壓向了村干部,村干部首當(dāng)其沖,致力于脫貧攻堅、黨建、文明村創(chuàng)建、醫(yī)保、維穩(wěn)、換屆、環(huán)保等等。一個年富力強(qiáng)、能力勝任的村干部,對加快農(nóng)村工作實施中占據(jù)重要地位。但是,在村民進(jìn)行自我管理時,因為沒有一套針對村干部的激勵機(jī)制,村干部的薪酬一般比較少,上升的空間小并且村干部工作比較累。因此很少有人想要擔(dān)任村干部,此外,現(xiàn)在許多村干部借著職位之便謀取私利,沒有真正做到為村民謀利的職責(zé),村干部之間的工作協(xié)調(diào)能力也比較差。這些都導(dǎo)致了我國新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)度滯緩,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)難以提高。所以,在鄉(xiāng)村振興中制定村干部激勵機(jī)制,提高村干部工作的積極性,讓更多優(yōu)秀的人參與到農(nóng)村建設(shè)中,是目前迫切要探討解決的問題之一。本文借鑒了管理學(xué)在村干部激勵機(jī)制的有關(guān)理論知識,通過實地考察法、比較研究法以及資料分析法等方式,針對激勵保健理論及雙因素理論下的村干部激勵機(jī)制展開全方面的研究探討,提出最終實現(xiàn)提高村干部工作積極性的目標(biāo),必須在使管理對象基本的需要得到滿足的同時,提升管理對象的滿意感和積極性,突出抓好保健因素和激勵因素的共同作用。然后,作者總結(jié)了泉港區(qū)當(dāng)前村干部激勵的現(xiàn)狀和主要做法,對泉港區(qū)當(dāng)前村干部激勵機(jī)制制定情況和對村干部實施激勵機(jī)制的原因展開研究;此外,本課題的研究對象是浙江蒼南縣村干部激勵機(jī)制的落實情況,整合和研究了蒼南縣村干部激勵機(jī)制的主要做法、成效及啟示。最后,在基于“雙因素”理論基礎(chǔ)及調(diào)查研究情況,提出泉港區(qū)應(yīng)當(dāng)在抓好村干部經(jīng)濟(jì)待遇、養(yǎng)老保障等保健因素基礎(chǔ)上,要注重加強(qiáng)村干部政治晉升、考核運(yùn)用、技能培訓(xùn)、交流掛職等激勵因素的共同作用,總結(jié)梳理出全面加強(qiáng)村干部激勵的薪酬保障制度、考核制度、培訓(xùn)制度、晉升制度以及精神物質(zhì)激勵手段相結(jié)合的制度機(jī)制設(shè)計和結(jié)論性對策建議。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D422.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2716748