【摘要】：近年來,地方官員任期研究成為了研究政治經(jīng)濟的學(xué)者所關(guān)注的話題,其中地方官員的任期長短的影響因素是一個重要的研究方向。本研究將以作為基層民主領(lǐng)導(dǎo)者的村干部為研究對象,試圖通過實證分析其任期是否以及如何受到村干部工作復(fù)雜性的影響,從村莊特點、是否制定長期發(fā)展規(guī)劃、村干部團隊中間中心性三個方面進行說明。本研究首先通過工作復(fù)雜性影響因素和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論的文獻研究,打下了理論方面的基礎(chǔ)。其次,結(jié)合我國村民自治的制度背景以及免除農(nóng)業(yè)稅和新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)實背景,提出了本文的理論框架,并結(jié)合已有研究提出研究假設(shè)。文章利用分組描述統(tǒng)計與計量方法,選取廣東省增城市派潭鎮(zhèn)36村中具有代表性的7個村莊作為問卷調(diào)查的樣本,通過對樣本進行描述性統(tǒng)計分析,對研究假設(shè)進行驗證。本文的主要研究結(jié)果表明:第一,村莊特點對工作復(fù)雜性產(chǎn)生影響,對任期有著差異化的要求。第二,是否制定長期發(fā)展規(guī)劃對工作復(fù)雜性有著正向影響,但是村干部制定長期發(fā)展規(guī)劃的影響因素來自上級政府的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和村莊發(fā)展的需要,制定長期發(fā)展規(guī)劃對村干部工作復(fù)雜性產(chǎn)生正向影響,對任期有更長的要求。第三,村干部團隊的凝聚力對團隊的工作效率產(chǎn)生影響,進而影響工作的展開和成員之間的分工明確程度,從而影響工作復(fù)雜性,團隊建設(shè)需要較為漫長的時間,延長任期是必要的。最后,提出連任制的對策建議,以延長工作復(fù)雜性較高的村干部在任時間,以期尋求村莊長遠發(fā)展。
【圖文】：

家里為留守老人以及小孩，村莊經(jīng)濟發(fā)展水為在任多年的老干部，換屆時沒有人參加競選，，加之們已經(jīng)習(xí)慣他們作為村莊管理人員，主要的工作就是等。這種情況在許多勞動力外流，以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主的年齡來看，平均在任年齡為 46.45 周歲，年齡偏大，出文化程度大致在高中學(xué)歷，比起十年前全國范圍內(nèi)唐鏢，2006），顯然派潭鎮(zhèn)村干部已經(jīng)告別那個時代學(xué)歷時代，因為學(xué)歷限制可能造成這些村領(lǐng)導(dǎo)失去了在原職位上繼續(xù)任職，這也因此可能造成了村領(lǐng)導(dǎo)任據(jù)更清晰直觀，故將村干部個人特征的描述性統(tǒng)計數(shù)

村干部學(xué)歷分布圖
【學(xué)位授予單位】：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D422.6

【參考文獻】

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本文編號：2639628